O Enriquecimento De Cargos

administrativa caracterizar-se-ia por ação ou omissão dolosa do agente público, ou de quem de qualquer forma concorresse para a realização da conduta, com a nota imprescindível da deslealdade, desonestidade ou falta de caráter, que visse a acarretar enriquecimento ilícito, lesão ao patrimônio das pessoas jurídicas mencionadas no artigo 1º da LIA, ou ainda, que violasse os princípios da Administração Pública, nos termos previstos nos artigos 9º, 10 e 11 da citada lei”.…

satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes: o conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pala pessoa. - A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes: o ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado. [pic] Para proporcionar continuamente motivação no trabalho, Herzberg propõe o "enriquecimento das tarefas" ou…

no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes: o conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pala pessoa. • A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes: o ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado. [pic] Para proporcionar continuamente motivação no trabalho, Herzberg propõe o "enriquecimento das tarefas" ou "enriquecimento do…

espécies) Enriquecimento ilícito Lesão ao erário Violação aos princípios da Administração Pública 4) A declaração de bens compreende: Imóveis Móveis Semoventes Dinheiro Títulos Ações Bens e valores patrimoniais No País ou no exterior. Abrange cônjuge ou companheiro, filhos e dependentes. Exclui apenas os objetos e utensílios de uso doméstico. 5) A declaração de bens será atualizada anualmente e na data em que o agente público deixar o exercício do mandato,…

Pergunta 1 

0,2 em 0,2 pontos
 O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. 

Resposta Resposta Selecionada: c. Absenteísmo é ausência…

a combinação de duas ou mais organizações para alcançar um objetivo comum. 2. 2.a) O enriquecimento do cargo (job enrichment) consiste em uma constante substituição de tarefas mais simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, a fim de acompanhar o crescimento individual de cada empregado, oferecendo-lhe condições de desafio e de satisfação profissional no cargo. Segundo Herzberg, o enriquecimento de tarefas traz efeitos altamente desejáveis, como o aumento da motivação, aumento de

na tentativa de explicar os paradoxos da organização do trabalho e de apontar as soluções para os novos problemas. Entre estes novos paradigmas, destacam-se pelo menos três teorias básicas: “enriquecimento de cargos”, “flexibilidade e integração”, “grupos semi-autônomos”. A teoria do enriquecimento de cargos é um prolongamento da abordagem psicológica e da teoria das necessidades. Essas teorias foram criadas para questionar o taylorismo, de modo a indicar os aspectos por ele…

colaboradores, a Hierarquia das necessidades de Maslow e a teoria de Motivação e Higiene, que indicou como alternativa o enriquecimento do trabalho, que consistiria numa constante substituições das tarefas mais simples por outras mais complexas, acompanhando o crescimento individual do empregado e oferecendo-lhe condições permanentes de desafio e satisfação profissional. O enriquecimento seria a forma de requalificar o trabalho, torná-lo gratificante e motivador por si só, mediante o…

qualidade de vida no trabalho A expressão qualidade de vida no trabalho (QVT) só foi introduzida, publicamente, no início da década de 70, pelo professor Louis Davis (Ucla, Los Angeles), ampliando o seu trabalho sobre o projeto de delineamento de cargos. Então, na década de 70, surge um movimento pela QVT, principalmente nos EUA, devido à preocupação com a competitividade internacional e o grande sucesso dos estilos e técnicas gerenciais dos programas de produtividade…

social - Comportamento social dos empregados – grupos - Recompensas e sanções sócias – agir de acordo com o grupo - Grupos informais - Relações sociais – a sociedade era os grupos sociais - Importância do conteúdo do cargo – troca de posições -Conflitos - entre os grupos e a organização o produção diminuía Teoria das Relações Humanas. Mayo passou o seu foco para as relações sociais e não mais a organização formal. - Trabalho é atividade grupal