O Enriquecimento De Cargos

Modelagem do Trabalho Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Para os autores clássicos, a estrutura organizacional nada mais é do que a arquitetura de cargos e atividades disposta de uma maneira racional e lógica a fim de proporcionar uma adequação entre a especialização vertical de outro. CONCEITO DE CARGO O conceito de cargo e uma decorrência da divisão do trabalho

- Os objetivos da organização são, em geral, desdobrados: - Objetivos estratégicos ou globais (objetivos amplos do negócio) - Objetivos táticos ou departamentais (objetivos departamentais) - Objetivos operacionais (objetivos limitados a cada cargo ou tarefa) 2. Análise ambiental externa. - O que há no ambiente ? - Análise do Ambiente Externo à organização através da matriz SWOT => Oportunidades e Ameaças. 3. Análise organizacional interna. - O que temos na empresa? - Análise…

vivência prática dos legisladores, o que até seria um mal menor. Da legislação anterior Antes do advento da Lei nº 8.419/92 a ordem jurídica só se preocupava com o enriquecimento ilícito. Assim é que a Lei nº 3.164, de 1º da junho de 1957, previa o seqüestro de bens de servidor público, adquiridos "por influência ou abuso de cargo ou função pública, ou de emprego em entidade autárquica", sem prejuízo da responsabilidade penal (art.1º). Conferia ao Ministério Público e ao…

[Estudo de Caso - Case Study]Clique aqui para começar 7.1 – DefiniçõesA organização do trabalho pode ser definida como a "especificação do conteúdo, métodos e inter-relações entre os cargos, de modo a satisfazer os requisitos organizacionais e tecnológicos, assim como os requisitos sociais e individuais do ocupante do cargo" (Davis, apud Bresciani, 1991).Para Dejours (1987), a organização do trabalho é a definição das tarefas e das condições de execução, por instâncias exteriores aos…

formalização. 11- Quais são os quatro métodos da teoria de enriquecimento de cargos? Explique cada um deles. • Rotação de cargos: Revezamento das atividades entre as pessoas por um considerável espaço de tempo. • Ampliação horizontal: Agrupam-se diversas tarefas de uma mesma natureza em um só cargo. O trabalhador necessita de um número maior de habilidades. • Ampliação vertical: Agrupam-se diversas tarefas de diferentes naturezas em um só cargo. O trabalhador é responsável pela…

3- QVT com um método (1972 a 1975) Um conjunto de abordagens, métodos ou técnicas para melhorar o ambiente de trabalho e tornar o trabalho mais produtivo e mais satisfatório. QVT era visto como sinônimo de grupos autônomos de trabalho, enriquecimento de cargo ou desenho de novas plantas com integração social e técnica. 4- QVT como um movimento (1975 a 1980) Declaração ideológica sobre a natureza do trabalho e as relações dos trabalhadores com a organização. Os termos administração…

tambm de fatores insatisfacientes. 2 J os fatores motivacionais, esto relacionados com o contedo do cargo e com a natureza das tarefas que as pessoas executam, esses fatores esto sob o controle do individuo, pois esto relacionados com aquilo que ele desempenha Envolvem sentimentos de crescimento profissional e auto realizao, depende das tarefas que desempenham no seu trabalho.Anteriormente os cargos eram arranjados e definidos com a finalidade de atender os princpios de eficincia,…

motivação e satisfação podem causar desmotivação, ainda que não causem insatisfação Fatores higiênicos (Insatisfacientes) Fatores Motivacionais (Satisfacientes) Contexto do cargo Conteúdo do cargo (como a pessoa se sente em relação à empresa) (como a pessoa se sente em relação ao cargo) • Condições de trabalho • Salários e prêmios de produção •Benefícios e serviços sociais • Políticas da organização • Relações com chefia e colegas • O trabalho em…

que, sob diversas formas, promove o desvirtuamento da Administração Pública de seus fundamentos básicos de moralidade, afrontando os princípios da ordem jurídica do Estado de Direito. Entre os atos que a configuram estão aqueles que importem em enriquecimento ilícito, no recebimento de qualquer vantagem econômica, direta ou indireta, em superfaturamento, em lesão aos cofres públicos, pela prática de qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que viole os deveres de honestidade,…

com enriquecimento ilícito, com prejuízo ao Erário ou com infrigência aos princípios da Administração. Objeto A punição do Agente Público,com a aplicação das penalidades previstas na Lei de Improbidade Administrativa, sem prejuízo das sanções penais cabíveis. Sujeito Ativo A lei define agente público como: “aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato,…