O Enriquecimento De Cargos

sobre o controle do indivíduo e está relacionado com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto-realização e dependem das tarefas que o indivíduo realiza no seu trabalho. Os cargos e tarefas eram arranjados com a preocupação de atender princípios de eficiência e economia e isso eliminava o desafio e a criatividade individual. Com isso, perdiam o significado psicológico para o indivíduo que os executava e criavam um…

Os Processos de Desenvolver Pessoas Gestão de Pessoas Processos de Agregar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas Processos de Recompensar Pessoas Processos de Desenvolver Pessoas * Orientação das Pessoas * Desenho Organizacional e Desenho de Cargos * Avaliação do Desempenho Humano Processos de Manter Pessoas Processos de Monitorar Pessoas Que Nota Você Daria? 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 :-------:-------:-------:-------:-------:-------:-------:-------:-------:-------:…

organizacional. O desenho de cargos é dinâmico e se fundamenta na constante mudança e revisão do cargo como uma responsabilidade básica colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho. O enriquecimento de cargo significa a reorganização e aumento do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação própria, pelo meio do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação. Quando o enriquecimento…

especificação do conteúdo, métodos e inter-relações entre os cargos, de modo a satisfazer os requisitos organizacionais e tecnológicos, assim como os requisitos sociais e individuais do ocupante do cargo". 3. AS LINHAS TEÓRICAS SOBRE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO A literatura existente apresenta três linhas teóricas básicas a respeito de organização do trabalho industrial, a saber: a) racionalização da tarefa do cargo; b) enriquecimento de cargos; c) grupos semiautônomos. É…

QUESTIONÁRIO 1-O que é Desenho de cargo? R: O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. O desenho de cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamento e organizações. Quase sempre o desenho de cargos não é…

comuns – Desenhos de Cargos Antes de falar sobre avaliação de desempenho humano devemos entender um pouco sobre a descrição e o desenho do cargo. Veremos como é realizada essa tarefa de descrição e análise de cargo. No processo de aplicar pessoas na gestão de recursos humanos de uma empresa se destaca as atividades de desenho de cargos e avaliação de desempenho. Sabendo disso veremos como se desenvolve a atividade de desenho de cargos nas empresas. Cargo é um conjunto…

trabalho é gerada pelo ambiente ao seu redor. Quando ausentes geram forte insatisfação, mas quando estão presentes não geram motivação MOTIVACIONAIS:Os fatores motivacionais são atividades que geram um desafio e estimula a sua satisfação diante do cargo ocupado. Quando presentes geram motivação, mas quando estão ausentes não geram grande insatisfação. No quesito fatores higiênicos e motivacionais ele realizou importantes descobertas e constatações, segue alguns resultados:…

características individuais que devem adequar-se ao cargo que o indivíduo irá desempenhar. Três maneiras de capitalizar as diferenças individuais: TREINAMENTO SELEÇAO REENGENHARIA Seleção e colocação: Avaliação da pessoa e cargo com finalidade de adequação entre ambos. Treinamento: Treinar pessoas na compensação de alguma deficiência e melhoria em relação ao cargo. Reengenharia: Modificação no cargo ou passagem para outro cargo com a finalidade…

Segundo Chiavenato (1999), processos de aplicar pessoas são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho. - Orientação das Pessoas Após o processo de recrutamento e seleção, os candidatos são admitidos na empresa e se tornam funcionários da companhia. O trabalho…

Os agentes públicos é descrita no art. 2º da Lei nº 8.429/92 que é “todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função nas entidades mencionadas no artigo anterior”. Com esta descrição pode-se perceber que estão sujeitos a referida lei os: Chefes do Executivo, Ministros e Secretários; os integrantes participantes das Casas Legislativas, tais como