O Enriquecimento De Cargos

levaram a se sentirem excepcionalmente felizes e aqueles que os fizeram sentir-se infelizes na situação de trabalho. Propôs um modelo motivacional baseado em dois fatores que, para ele, determinam o comportamento da pessoa. Relacionados ao conteúdo do cargo, a natureza das tarefas inerentes a ele. Estão sob o controle da pessoa. como base de sua teoria, afirma que o comportamento humano no trabalho é orientado por dois grupos de fatores, os Higiênicos e os Motivacionais. Esses dois…

satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes: o conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pala pessoa. - A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes: o ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado. Para proporcionar continuamente motivação no trabalho, Herzberg propõe o "enriquecimento das tarefas" ou "enriquecimento do…

da remuneração, gera alguns problemas. Se o cargo não deve ser mais o fator predominante na decisão da remuneração, diferenciar as pessoas para estabelecer as suas respectivas remunerações é um desafio. Dutra (2002) propõe alguns critérios para a diferenciação de pessoas. Qual alternativa NÃO faz parte destes critérios? Resposta Selecionada: c. Os critérios de diferenciação devem ser bem classificados e organizados conforme a hierarquia de cargos empresarial. Respostas: a. Os…

satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes: o conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pala pessoa. - A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes: o ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado. Para proporcionar continuamente motivação no trabalho, Herzberg propõe o "enriquecimento das tarefas" ou "enriquecimento do…

O CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Afonso Carlos Correa Fleury** Entendemos organização do trabalho como "a especificação do conteúdo, métodos e inter-relações entre os cargos, de modo a satisfazer os requisitos organizacionais e tecnológicos, assim como os requisitos sociais e individuais do ocupante do cargo"(l). Sob essa perspectiva, o processo de organização do trabalho envolve dimensões técnicas e dimensões sociais, que caracterizam o enfoque sócio-técnico, a partir do…

da LIA: Art. 2° Reputa-se agente público, para os efeitos desta lei, todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função nas entidades mencionadas no artigo anterior. Art. 3° As disposições desta lei são aplicáveis, no que couber, àquele que, mesmo não sendo agente público, induza ou concorra para a prática do ato de improbidade ou dele…

abordagem clássica ao desenho de cargos. 2 Caracterize e critique a abordagem humanística ao desenho de cargos. 3 Caracterize e critique a abordagem contingencial ao desenho de cargos. 4 Comente a respeito da especialização da definição e do enriquecimento de cargos, suas características e conseqüências. 5 Comente a respeito do desenho de cargos e das relações de intercâmbio entre pessoas e a empresa. 6 Descreva os mecanismos de integração entre cargos. 7 Explique a…

1- Qual e a diferença entre função e cargo ? R: cargo é o nome que se dá a posição que uma pessoa ocupa dentro da empresa, ou do organograma do seu empregador e função é o conjunto de tarefas e responsabilidades relacionadas a esse cargo. Exemplo : Empregada Doméstica é o cargo; Arrumadeira é função. 2- Quais são os modelos da descrição de cargo ? explique-os cada um . R: Os modelos de desenhos de cargos existem três tipos: o Clássico, o Humanístico e o Contingencial; sendo que o…

determinado cargo ou trabalho”. (FLIPPO, 1970, P.236). Segundo os princípios da National Industrial Conference Board, o treinamento tem por finalidade ajudar a alcançar os objetivos da empresa, proporcionando oportunidades aos empregados de todos os níveis de obterem o conhecimento, a prática e a conduta requeridos pela organização. Uma necessidade de treinamento no nível do cargo é uma discrepância entre os requisitos exigidos pelo cargo e as habilidades atuais do ocupante do cargo.

acréscimo patrimonial resultante do enriquecimento ilícito. b) o sucessor daquele que causar lesão ao patrimônio público ou se enriquecer ilicitamente está sujeito às cominações da Lei nº 8.429/92 até o limite do valor da herança. c) no caso de enriquecimento ilícito, perderá o agente público ou terceiro beneficiário os bens ou valores acrescidos ao seu patrimônio. d) não se reputa agente público aquele que, transitoriamente e sem remuneração, exerce cargo na administração indireta…