O Desempenho Não Depende Exclusivamente De Competência E Motivação Mas Envolve Também Processos Sociais Que Ocorrem Dentro Desses Grupos

feitos para parecerem felizes, as pessoas não conseguem esconder um grau excessivo de tensões, de fadiga, de cansaço e de ansiedade. Já não escondemos as nossas angústias, nossas depressões, nossas ansiedades, nossos problemas conjugais, nossos problemas de relacionamento afetivo e nossos problemas profissionais. Isto significa que começamos a não aceitar, como natural, este estado crônico de desgaste, começamos a não achar natural todo esse processo avassalador do nosso interior.…

GESTÃO DE PESSOAS - REVOLUÇÃO INDUSTRIAL A EVOLUÇÃO DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL - AS FASES DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL A primeira fase da Revolução Industrial correspondeu ao período que se estende de 1760 a 1850; nesse período a Inglaterra liderou o processo de industrialização. O desenvolvimento técnico-científico, implementando a modernização econômica, foi significativo; surgiram então as primeiras máquinas feitas de ferro que utilizam o vapor como força motriz. Por outro lado, a…

MODERNA GESTÃO DE PESSOAS (Revisão dos Processos da Gestão de Pessoas nas organizações) CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. Objetivos de aprendizagem Definir a Gestão de Pessoas e suas características fundamentais. Descrever o contexto no qual funciona a Gestão de Pessoas. Compreender os processos de Gestão de Pessoas. Entender os objetivos da moderna Gestão de Pessoas. Avaliar o que

Administração enquanto ciência não dispensa o olhar dedicado ao indivíduo, sem o qual o princípio de Administração não se sustenta. Partindo do pressuposto de que administrar é em última análise acompanhar de perto o desempenho humano nas tarefas ou obrigações que lhe é conferida, a abordagem antropológica tenta definir corretamente o foco principal das atividades organizacionais. A partir do homem, tudo se resolve, ou pelo menos tenta ser resolvido. Dessa forma, os procedimentos,…

Will PALMAS/2014 1. INTRODUÇÃO De acordo com Chiavenato as origens da abordagem comportamental remontam das consequências dos trabalhos de dinâmica de grupos desenvolvidos por Kurt Lewin - ainda na fase inicial da Teoria das relações Humanas e dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo, culminando com a publicação do livro de Herbert Simon sobre o comportamento administrativo. Contudo, é somente a partir da década de 1950 que se desenvolve…

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, CIÊNCIAS CONTÁBEIS, ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS “PADRE ANCHIETA” Administração de Empresas - 2º ano Grupo 9 O LADO HUMANO DA EMPRESA Teoria das Organizações Prof. Pellegrini Jundiaí / SP - maio - 1998 I - Resenhistas GRUPO 9 Álvaro Watanabe n.º 11 Antônio A. Rodrigues n.º 28 Carlos E. R. Portela n.º 21 Claudia S. C. Albergaria n.º 29 Eduardo Ortega n.º 46 Fernanda Watanabe n.º…

relação aos seus colaboradores. Além disso, as constantes transformações que as empresas passam, afetam não só sua forma estrutural como o modo de interagir com as pessoas e o ambiente. Estresse, motivação, liderança são alguns dos fatores que estão associados ao clima organizacional, seus fatores devem ser levados em consideração para que se tenha um bom desempenho e um ambiente saudável dentro das organizações, as pessoas precisam sentir-se motivadas para que se tenha…

apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium – UNISALESIANO, Lins, SP para Pós-Graduação “Lato Sensu” em MBA em Gestão Empresarial, 2009 Orientadores: Paulo Jair Viotto; Heloisa Helena Rovery da Silva 1. Gestão de Pessoas. 2. Motivação. 3. Liderança. I Título CDU 658 4 LIARA EMANUELE CAMPOS GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão…

INTRODUÇÃO O mundo atual é marcado pela rapidez com que as mudanças ocorrem. A tecnologia, de modo especial, está constantemente associada à velocidade de adaptação e à procura de tempo hábil. É diante de um mundo em pleno processo de globalização que a tecnologia difunde-se, quebrando as barreiras da lógica e do tempo. O papel da tecnologia mediante a globalização reside no suporte à otimização de tempo, espaço, produtos e processos. No contexto competitivo e globalizado em que…

........................................................................................... 28 Processos de Informação Durante a Aprendizagem.............................. 32 Etapas dos Elementos Básicos ............................................................... 36 Fases do desenvolvimento motor............................................................. 41…