“A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto economico atual”

INTRODUÇÃO

O mundo atual é marcado pela rapidez com que as mudanças ocorrem. A tecnologia, de modo especial, está constantemente associada à velocidade de adaptação e à procura de tempo hábil. É diante de um mundo em pleno processo de globalização que a tecnologia difunde-se, quebrando as barreiras da lógica e do tempo. O papel da tecnologia mediante a globalização reside no suporte à otimização de tempo, espaço, produtos e processos. No contexto competitivo e globalizado em que estas se fazem presentes, a busca por maior e melhor qualidade, eficiência e um maior retorno do capital investido se tornam prioridades para a grande maioria das organizações, fazendo com que a dinâmica de difusão e absorção da inovação tecnológica intensifique-se. O novo modelo de Gestão de inovação tecnológica tem sido amplamente reconhecida, não apenas como um poderoso instrumento para o desenvolvimento econômico, mas também como uma das principais fontes de competitividade entre as empresas dos diversos segmentos da economia mundial. Tendo em vista tais argumentos e perspectivas para a prática da inovação tecnológica e da gestão do conhecimento na busca da competitividade procurou investigar o processo de incorporação e gestão das inovações tecnológicas e as relações interpessoais entre os funcionários; hoje reconhecidos não somente como meras peças de uma maquina produtiva e sim principais parceiros na obtenção de sucesso das organizações. Buscando de forma constante a redefinição dos seus processos de gestão no atual ambiente de negócios, além da premissa de que buscar e praticar a inovação deixou de ser uma alternativa de risco elevado e passou a ser uma obrigação. Neste contexto, torna-se necessário gerenciar adequadamente todo o processo de melhoria na qualidade de comunicação e relacionamento dos funcionários. Apresentamos a importância da comunicação e sua influencia no ambiente organizacional, como ocorre o processo de comunicação. A importância do