O Desempenho Como Expressão Da Competência

tem vários modos de avaliação de desempenho, essa avaliação é considerada como uma apreciação sistemática do empenho da pessoas dentro da empresa na atividade que ele faz dentro de uma organização, ou seja, metas e objetivos que devem ser alcançado na sua atividade. A avaliação recebe vários nomes diferentes dependendo da organização como de avaliação do mérito, relatório de progresso avaliação de eficiência individual e muitas outras, considerando que o desempenho pode ser considerado…

então, o desempenho de qualquer trabalho.” Principais meios de direção empresarial: a) Ordens ou Instruções (transmitir decisões aos subordinados): são dadas ou emitidas pelos encarregados da direção, enquanto ao empregado cumpre obedecer,executando o que lhe foi determinado. Dois aspectos principais devem ser mencionados a respeito das ordens de serviços: · quanto à amplitude * ordens gerais = obrigação de todos os empregados da empresa. * ordens específicas = competência…

elemento humano. A globalização, o desenvolvimento tecnológico as várias e constantes mudanças no cenário social e organizacional, fazem com que o desenvolvimento das organizações passe cada vez mais a depender forte e diretamente das habilidades e competências das pessoas que nelas trabalham. O diferencial das organizações bem sucedidas está em agregar valores humanos e integrá-los adequadamente em suas atividades consolidando e reciclando o conhecimento entre seus funcionários.…

PARÂMETROS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Francisco Leno Alves Sales* RESUMO O panorama atual caracteriza-se pelas contínuas mudanças de padrões de comportamento pessoal, profissional, cultural e organizacional. Por tais razões, este artigo busca analisar uma sistemática de avaliação de desempenho, empregada atualmente na maioria das organizações públicas, de forma que possa melhor atender de maneira inovadora às necessidades conjunturais e culturais…

Sociais em Estudantes de Medicina Daytime Sleepiness and Social Skills Among Medical Students Maria Cristina KlosterI Bruno PerottaI Alfredo Hauer JuniorI Helena BMS ParoII Patrícia TempskiI RESUMO A prática médica depende de um repertório de competências sociais que permitem ao médico desenvolver empatia, habilidades de comunicação, pensamento crítico, capacidade de liderança e tomada de decisões. Nosso objetivo foi analisar as habilidades sociais e a presença de sonolência diurna…

ARTIGOS Competências empreendedoras Sérgio Carvalho Benício de Mello; André Luiz Maranhão de Souza Leão; Fernando Gomes de Paiva Júnior Exercicio: Cada grupo deve ler o seu texto e, quando for explicar a sua parte, após a explicação, deve procurar dar exemplos à partir de partes do vídeo que assistiu sobre as competências empreendedoras de Mauá. ________________________________________ RESUMO Num contexto de estímulo ao empreendedorismo, uma compreensão de comportamentos…

avaliação de desempenho Guarulhos 2011 JÉSSICA MONICK FERNANDES MIRIAM DIAS DA SILVA TAMIRIS FABIANA DA SILVA TATIANE COIMBRA FERREIRA VANDA DA SILVA MELO portfólio 1 avaliação de desempenho Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho. …

crescimento e sustentabilidade. Compreender a evolução é fundamental, aprendendo os desafios atuais em um contexto globalizado em rápida transformação. A educação corporativa incentiva a aprendizagem contínua, desenvolvendo atitudes, hábitos, competências, e visão nos negócios, as organizações ao investir na educação tem os objetivos organizacionais, querendo ou não auxiliar o fortalecimento de valores e do desenvolvimento sustentável. Com a educação corporativa no meio do…

ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA Por Maria Inês Felippe A entrevista consiste em uma conversa para um objetivo definido, além da satisfação que a própria conversa pode produzir. A situação em que se desenvolve a entrevista é, em si mesma, uma situação social em que o entrevistador e o entrevistado interagem não apenas através das palavras que pronunciam, mas também da inflexão da voz, gestos, expressão fisionômica e demais traços pessoais e manifestações do comportamento.

necessário para se tornar um líder? Quais são as competências necessárias para se conquistar uma boa liderança? O presente artigo se propõe a identificar e traçar as competências essenciais da liderança; para atingir esse objetivo, primeiramente busca-se compreender os conceitos de competência, tanto individual como organizacional, e liderança, para na seqüência analisar como ocorre essa relação Fleury e Fleury (2001) afirmam que a definição das competências essenciais de uma organização…