Portfolio

...............................................................................................................................

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnOlogia em gestão de recursos humanos módulo manutenção e desenvolvimento de talentos

JÉSSICA MONICK FERNANDES 222972011
MIRIAM DIAS DA SILVA 214712011
TAMIRIS FABIANA DA SILVA 213842011 TATIANE COIMBRA FERREIRA 218342011 VANDA DA SILVA MELO 214722011

portfólio 1 avaliação de desempenho

Guarulhos
2011

JÉSSICA MONICK FERNANDES
MIRIAM DIAS DA SILVA TAMIRIS FABIANA DA SILVA TATIANE COIMBRA FERREIRA VANDA DA SILVA MELO

portfólio 1 avaliação de desempenho

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho.

Profº Mauricio

Guarulhos
2012

ATIVIDADE PROPOSTA

1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) EQUIPE

2 – Analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários.
R: A avaliação de desempenho tem como objetivo acompanhar o comportamento e o desempenho no cargo que cada funcionario ocupa. Dentro da avaliação são analisadas as principais competências e habilidades que cada funcionário deve ter para exercer seu cargo. Contudo a AD visa tornar os funcionários mais motivados e produtivos através de feedbacks que são transmitidos mediante a pesquisa obtida. Porém pelo porte e quantidade de funcionários da empresa, o processo de avaliação está simples, porém satisfatório, pois o gestor consegue passar o que está precisando mudar sem que se sinta