TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Treinamento e Desenvolvimento

Principais pontos relevantes sobre a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações.

A importância do treinamento nas organizações.

As diferentes abordagens sobre gerir pessoas a cada dia avançam junto acomplexibilidade e as necessidades humanas de crescimento e sustentabilidade. Compreender a evolução é fundamental, aprendendo os desafios atuais em um contexto globalizado em rápida transformação. A educação corporativa incentiva a aprendizagem contínua, desenvolvendo atitudes, hábitos, competências, e visão nos negócios, as organizações ao investir na educação tem os objetivos organizacionais, querendo ou não auxiliar o fortalecimento de valores e do desenvolvimento sustentável. Com a educação corporativa no meio do treinamento é o caminho para o avanço o conhecimento, e as organizações contribuírem para o entendimento entre as pessoas e a construção de uma sociedade para todos.

Mapeamento do Comportamento frente aos conflitos na SICREDI.

Foi feito um estudo onde foi identificado que as tendências de uma pessoa em conseguir variar a flexibilidade de decisão e atitudes frente ao conflito dependem de vários fatores. Em um grupo analisado, o total de 14 colaboradores, 4 possuem flexibilidade, estando em frente a uma situação de conflito. Foram analisados vários cargos dentro da empresa, e em todos o que mais foi destacado entre eles foi a colaboração, essas ações que a organização pode tomar são treinamentos sobre algum tema escolhido, com retorno de resultados de médio em longo prazo.

Motivação dos Funcionários de uma Empresa Contábil.

A motivação no trabalho é a expressão que indica no psicológico a vontade de perseguir uma meta ou até mesmo realizar uma tarefa, uma pessoa estando motivada significa ter disposição favorável, positiva, para realizar o trabalho. Atender as necessidades dos trabalhadores, obtendo capacidades, competências, aspirações, gerando um ambiente de trabalho onde as pessoas são reconhecidas e sendo