O Desafio Dos Mercados Externos

oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. DEFINIÇÕES “O PROCESSO DE SELEÇÃO É UMA SÉRIE DE PASSOS ESPECÍFICOS, PARA DECIDIR QUE…

Projeto Integrador Matemática Aplicada ao Técnico Modelos de Gestão Tabela 3: Principais desafios organizacionais DESAFIO (%) 1. Ampliação de mercados 57,0% 2. Redução de custos 39,8% 3. Reestruturações internas 29,6% 4. Diversificação de produtos e serviços 25,8% 5. Inovação tecnológica 25,3% 6. Foco em mercados específicos 24,7% Fonte: Delphi RH 2010 – Tendências em Gestão de Pessoas (versão 2004) Outro fator que…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos O maior desafio para a elaboração de um planejamento agregado é compatibilizar a capacidade de produção instalada com a demanda do mercado. Dificilmente isso ocorre, gerando excesso de capacidade em determinados períodos e falta em outros. Existem diversas maneiras ou estratégias de atuação, para tentar harmonizar a demanda com a capacidade de produção da empresa. Pode-se atuar nos recursos internos ou no mercado, sendo que cada uma dessas ações leva a…

Comparação entre o Mercado de Trabalho e a Guerra, segundo o livro a “A Arte da Guerra”. Podemos dizer que diversos ensinamentos do livro podem ser aplicados na vida empresarial das pessoas, pois são apresentadas diversos ideais e estratégias sobre a administração. Os ensinamentos de Sun Tzu são voltados para a guerra, mas a vida organizacional não deixa de ser uma guerra, principalmente por existir tanta concorrência no mercado de trabalho. Semelhante ao que ocorre no mercado de…

Etapa 1 Passo 1 (Equipe) Pesquisar a definição de Fluxograma, Estratégia, Motivação, Desafios e Ambiente organizacional. Para tanto, consultar no mínimo duas referências, além do Livro-Texto e elaborar um texto único sobre os “Temas das Aulas”. Adicionar o texto desenvolvido ao exigido no Passo 4. Conceito de Fluxograma O termo Fluxograma designa uma representação gráfica de um determinado processo ou fluxo de trabalho, efetuada geralmente com recurso a figuras…

MELHOR DIREÇÃO A SER SEGUIDA PELA EMPRESA, VISANDO AO OTIMIZADO GRAU DE INTERAÇÃO COM OS FATORES EXTERNOS – NÃO CONTROLÁVEIS – E ATUANDO DE FORMA INOVADORA E DIFERENCIADA. • CONHECE SEU NEGÓCIO? AMPLITUDE? INTERAÇÃO? • TEM PERFEITA INTERAÇÃO ENTRE OS FATORES EXTERNOS E OS FATORES INTERNOS? • CONHECE SUA REAL CAPACITAÇÃO? • CONHECE SUA VANTAGEM COMPETITIVA? E AS DOS CONCORRENTES? E A QUE O MERCADO QUER COMPRAR? • TEM UNIFORMIDADE DE ATUAÇÃO? • TEM CAMINHOS ALTERNATIVOS? • TEM…

Âncoras de Carreira (Schein, apud Dutra 1996) 1. Técnico-Funcional 2. Gerência Geral 3. Autonomia Independência 4. Segurança/ Estabilidade 5. Criatividade Empreendedora 6. Serviço / Dedicação a uma causa 7. Desafio Puro 8. Estilo de Vida Prof. Daniela Miranda - Plano de Carreira 2011 Âncora 1 – Competência Geral As pessoas classificadas nesta categoria têm motivação principal em ser competentes em um conjunto complexo de atividades…

também a insatisfação do funcionário trabalhando em um local onde o mesmo não está apto. Segundo Chiavenato (1999, p. 92), “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aquelas que apresentam características desejadas pela…

Planejamento estratégico orientado para o mercado Prof. Emerson Henrique João Conceito de Planejamento Processo desenvolvido para o alcance de uma situação desejada de um modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos pela empresa. Eficiência • • • • • Fazer as coisas da maneira adequada Resolver problemas Salvaguardar os recursos aplicados Cumprir seu dever Reduzir os custos Eficácia • • • • • • Fazer as coisas certas Produzir…

empresas reagem ás mudanças. O objetivo deste complexo estudo é mudar as atitudes, os comportamentos e a estrutura da empresa para que se adapte ás novas tecnologias, necessidades de mercado, desafios, etc. É fazer a organização perceber claramente o que está acontecendo tanto no seu ambiente interno quanto no externo, para que as mudanças necessárias sejam realizadas, tornando-as mais competitivas, mas também não se esquecendo de conciliar as necessidades humanas com suas metas. Para…