Gestão e carreira

Plano de Carreira

Prof. Daniela Miranda - Plano de Carreira 2011

Prof. Daniela Miranda - Plano de Carreira 2011

Carreira ....


Conceito apresentado por London e Stumph:

“Carreira são as seqüências de posições ocupadas e

de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade”. (Dutra, 1996 p. 17)

Prof. Daniela Miranda - Plano de C

Este conceito apresentado por London e Stumph
(1982) é mais adequado p/ os dias de hoje, pois...


Não trata a carreira como uma seqüência linear de experiências e trabalhos, mas como uma série de estágios e transições que irão variar em função das pressões sobre o indivíduo, originadas dele próprio e do ambiente onde está inserido.



Pensa a carreira como fruto da relação estabelecida entre a pessoa e a empresa, englobando as perspectivas de ambas.



Trata a carreira como elemento de conciliação dinâmica das expectativas entre a pessoa e a empresa. Prof. Daniela Miranda - Plano de Carreira 2011

Por que planejar?
Para conseguir lidar com muitos aspectos ao mesmo tempo;
Para evitar dificuldades no futuro; Para reconhecer e aproveitar as oportunidades; Para ter mais motivação ao enfrentar obstáculos;
Para obter sucesso.

Prof. Daniela Miranda - Plano de Carreira 2011

Prof. Daniela Miranda - Plano de Carreira 2011

Prof. Daniela Miranda - Plano de Carreira 2011

Prof. Daniela Miranda - Plano de Carreira 201

Prof. Daniela Miranda - Plano de Carreira 2011

Prof. Daniela Miranda - Plano de Carreira 2011

Algumas ajudas no auto conhecimento



Provocar novas experiências profissionais;



Tentar conhecer melhor o dia a dia do que você ainda não fez;



Prestar atenção nos seus gostos (mesmo com a correria do dia a dia);



Usar