O Desafio Da Mudança Organizacional Chiavenato

desenvolvimento organizacional e individual com o objetivo de agregar valor a ambos. Assim, o objetivo geral é mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. 1.1.2 Objetivos específicos - Abordar uma fundamentação teórica baseada em grandes teóricos e administradores da área de treinamento; - Ressaltar como funciona o processo de treinamento no ambiente organizacional;

Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica colocando-se como uma antítese da teoria da organização formal, dos princípios de administração, do conceito de autoridade formal e do mecanicismo dos autores clássicos. (CHIAVENATO, 2004, p. 264) Para explicação do comportamento organizacional a Teoria Comportamental tem como fundamentos o comportamento individual das pessoas. Analisar como se comportam, torna-se essencial para o estudo da motivação humana. É de grande importância que todo…

[pic] Universidade Anhanguera-Uniderp Polo Valparaiso – Goiás DESAFIO DE APRENDIZAGEM FERNANDA CÁSSIA IZAIAS ROCHA LEANDRO RIBEIRO VILMA ALMEIDA SILVA Valparaiso de Goiás – GO 2011 Curso: Tecnologia em Gestão Pública Disciplina: Processos Gerenciais Professor Presencial: Cecília Santana Professor EAD: Me. Luiz Manuel Palmeira FERNANDA CÁSSIA, R.A: 2627483620. estrela1909@gmail.com IZAIAS ROCHA,…

conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). 8 Treinamento Tipos de mudanças: Transmitir conhecimento/ informações; Modificar atitudes; Desenvolver habilidades; Desenvolvimento de conceitos. Reduzir distância entre objetivos organizacionais esperados e os alcançados. 3 16/8/2011 Objetivos do treinamento • Preparar pessoas para execução imediata das tarefas peculiares à…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS NOMES DOS INTEGRANTES DO GRUPO R.A Elizeusilva 2061115015 CURSO: Administração DISCIPLINA: Processos Administrativos SEMESTRE: 3º Semestre PROFESSORA EAD: Carolina Lino Martins PROFESSORA TUTORA: Renata Morgado Garbi POLO: São José dos Campos – SP São José dos Campos – SP, Brasil Junho de 2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Administração para

avançados, melhorias na capacitação de seus funcionários para propor de acordo com seu modelo de execução o alinhamento na abordagem de sus clientes. O plano da empresa é trazer novas técnicas, tendo em vista a tecnologia, que está em constantes mudanças, então mantendo esta linha de padrão a instituição pode contar com a satisfação de seus funcionários e com seus clientes. 2) A maneira como seleciona seus colaboradores também é um plano de ação na qual mantem os candidatos em um nível…

abandonando o status de centralizador do conhecimento para, através de sua influência, compartilhá-lo, proporcionando liberdade de pensamento e autonomia das decisões, tanto para a organização como para os seus colaboradores. O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. Palavras-chave: Líder.…

enquadre à sua capacidade para que esteja apto a cumprir os objetivos e as metas organizacionais propostas. Quando a organização se preocupa em qualificar novos funcionários, ela suprirá a necessidade das pessoas com conhecimentos, habilidades ou atitudes que estejam faltando para que as pessoas possam desempenhar melhor o seu trabalho e a organização com pessoas capazes de atingir os objetivos e metas organizacionais. Ressaltamos a necessidade de se preparar líderes com a tarefa de…

de Pós-graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos. Profa. Orientadora: FABIANE MUNIZ Rio de Janeiro 2003 AGRADECIMENTOS A todos aqueles que, de uma forma ou de outra, estão sempre incentivando-me a superar os obstáculos e os novos desafios. DEDICATÓRIA Dedico aos meus pais e às minhas cinco colegas Gerentes do UNIBANCO. RESUMO A presente monografia apresenta uma reflexão e uma análise a respeito das relações humanas existentes no âmbito da organização, observando-as…

Clima Organizacional da Distribuidora de bebidas X. Como saber como está o Clima? Medindo! O estudo mede o clima organizacional. Para isso foram utilizados alguns dos grandes nomes ligados à área de Recursos Humanos, como CHIAVENATO, GIL, BOOG, CERVO, OLIVEIRA entre outros. Este TCC, através da pesquisa de clima organizacional, buscou medir as melhorias que o mesmo pode proporcionar ao ambiente de trabalho, identificando os aspectos positivos e negativos que afetam no clima…