GESTÃO E ANALISE DOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS

Aprovado em ______/_______/_______ Profª. Aurilene Vieira D’avila Orientador 1º Examinador 2º Examinador _____________________________________ Prof. Antônio de Pádua Coordenador do Curso RESUMO Este artigo pretende definir melhor o que vem a ser Gestão de Pessoas, seus objetivos, praticas e desafios enfrentados no mundo atual. Analisaremos os seis processos de gestão de pessoas que são fundamentais para estruturar uma organização que almeja crescimento e sucesso. Como fundamentação teórica utilizamos os seguintes autores: Chiavenato (1999, 2001, 2004, 2005, 2008), Gil (2001), Santos (1973), Marras (2009), entre outros, e ainda sites da internet, livros e apostilas de cursos. Partindo dos ensinamentos dos autores acima é possível identificar os mecanismos necessários para a analise das necessidades organizacionais e a motivação humana que é um combustível indispensável para as organizações modernas. Palavras-chave: Gestão de pessoas. Organização. Processos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 GESTÃO DE PESSOAS 7 2.1 Desafios para gestão de pessoas 9 2.2 Processos de gestão de pessoas 11 2.3 A motivação humana 20 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 4 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 23 5 REFERÊNCIAS 24 1 INTRODUÇÃO Vivemos em uma sociedade formada por organizações. Quando se fala em produção de bens ou

1 DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SÉCULO XXI1 RONALDO FRANCO OLIVEIRA: MATRÍCULA - 2012002342 2 Vivemos em um mundo globalizado no qual constantes mudanças ocorrem na sociedade. Neste sentido, as organizações3, isto é, as instituições sociais de modo geral são obrigadas a proceder a alterações nas suas formas de gerenciamento de recursos humanos. Esta era de mudanças traz incertezas e perplexidades, principalmente com a informatização que gera novos desafios às…

Novos Desafios da Gestão de Pessoas Capítulo 2: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 Capítulo 2 A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial. As Mudanças e Transformações na Função de RH. Os Desafios do Terceiro Milênio. Os Novos Papéis da Função da Gestão de Pessoas. A…

Vanessa Lopes Orientadora Tabita Lange Resumo As mudanças na sociedade alteram o comportamento das organizações. O presente artigo tem por objetivo identificar as características das gerações Baby Boomers, X e Y e o impacto destas dentro das organizações. Primeiramente, foi elaborada uma revisão bibliográfica para compreensão do tema. A seguir aplicou-se um questionário com a finalidade de identificar as características das gerações as quais pertencem dos alunos do curso de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Curso: Superior de Tecnologia em Gestão Pública Pólo Manaus TECNOLOGIAS DE GESTÃO DESAFIOS DE APRENDIZAGENS Turma N-11 – 2º Semestre MANAUS - AMAZONAS Novembro /2010 CURSO SUPERIOR DE TENOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DESAFIOS DE APRENDIZAGENS Turma N-11 – 2º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Tecnologia em Gestão Pública…

1- TEMA Mudança : Importante fenômeno para o desenvolvimento organizacional 2- PROBLEMA Até que ponto a gestão de mudança pode intervir no desenvolvimento organizacional? 3- JUSTIFICATIVA As empresas atuavam num sistema padronizado de gestão, ocasionando paradigmas relacionados à mudança comportamental, o gestor, patrão ou dono das empresas projetavam seus métodos nas pessoas ao qual estavam sendo treinadas para serem monitores da cultura e valores da organização.…

IMPACTOS DA GLOBALIZAÇÃO, POLÍTICA E MERCADO NA GESTÃO DE PESSOAS MANAUS 2014 1. Introdução Um novo cenário se mostra presente nas empresas em todo o mundo. Desde a primeira Revolução Industrial até os dias atuais, houve grandes mudanças de ordem política, social e econômica. As empresas estão cada vez mais presentes nas economias dos países, gerando riquezas e status para as sociedades a que pertencem. Nas últimas décadas do século XX, notaram-se profundas e…

PESSOAS/TURMA 6 Desenvolvimento Organizacional Resistência X Benefícios ANA LIDIA MARQUES PIRES GOIANIA/GO 2011 1. INTRODUÇÃO Desenvolvimento Organizacional é um processo de longo prazo, que visa melhoria de resolução de problemas e de renovação tendo o foco principal o diagnostico e administração da cultura organizacional, que procuram incrementar a eficácia organizacional e o bem estar dos funcionários. O D. O…

DE VIDA NO TRABALHO (QVT) Trabalho apresentado em cumprimento à disciplina Recursos Humanos II do curso de Administração da Faculdade Moraes Junior Mackenzie Rio como requisito para aprovação. Prof. Alessandro Paiva. RIO DE JANEIRO 2013 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – ORIGEM 5 2.1 – Evolução do Conceito de QVT 8 3 – CONCEITOS 9 4 – PILARES E COMPONENTES 11 5 – MODELOS 13 5.1– Modelo de Nadler e Lawler 13 5.2 – Modelo de Hackman e Oldhan 14 5.3 –…

1 CONSIDERAÇÕES SOBRE A DELIMITAÇÃO TEMA E FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA E FORMAÇÃO DO PROBLEMA O Sistema de Recursos Humanos, antigamente era tido como um centro de custos e despesas, que por sua vez o homem não era reconhecido. Com o tempo mudanças aconteceram e com elas o ser humano começou a ser mais valorizado, através de uma atenção especial ao talento e a capacidade do homem, na qual o sistema de recursos humanos vem se expandindo…