O Desafio Da Mudança Organizacional Chiavenato

OS DESAFIOS QUE AS PESSOAS ENFRENTAM AO PASSAR POR PROCESSO DE MUDANÇAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Ana Cláudia Bez Batti Claiton Vargas Daiane Schmidt Joni Rieper Lenocir Antunes de Oliveira Priscilla Andrade Pasquale Thais T. Tavares Profº-Tutor Externo: Valmir Vieira Barbosa Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração - ADG 0024 Módulo IV 06/11/2011 RESUMO Quando ocorrem mudanças dentro de uma organização, é necessário um período

ROSANA DE SOUZA D’ÁVILA – 201207062898 ELAINE FERNANDES HURTADO – 201207062911 RODRIGO SERPA DOS SANTOS - 201207021342 [pic] QVT - Qualidade de Vida no Trabalho A qualidade tem a ver essencialmente com a cultura organizacional. São fundamentalmente os valores, a filosofia da empresa, sua missão, o clima participativo, o gosto por pertencer a elas e as perspectivas concretas de desenvolvimento pessoal que criam a identificação empresa-empregado. O ser…

desempenhar as tarefas necessárias no nosso dia-a-dia. Teorias da Administração Segundo Chiavenato (2011), a administração é o processo de planejar e organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos e competências organizacionais para alcançar objetivos com eficiência e eficácia. A administração significa a inteligência organizacional, isto é, como a organização se articula, planeja, organiza, lidera e controla suas operações para alcançar…

ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE LOGÍSTICA EMPRESARIAL ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA VITÓRIA (ES) 2012 ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Gestão

1 INTRODUÇÃO Com a mudança globalizada e acelerada do ambiente empresarial, as organizações estão tendo necessidades de se adaptarem a um novo conceito de Gestão de Pessoas, no qual esta mudança vem com a finalidade de valorizar o que se tem de mais importante dentro dos ativos das empresas “O capital intelectual”, ou seja, os seus colaboradores. Segundo, (CHIAVENATO),Gestão de Pessoas, é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações .Ela é extremamente…

informação trazem possibilidades de questões ainda não exploradas a respeito da gestão do conhecimento nas organizações, tanto convencionais como virtuais. A sociedade contemporânea passa por mudanças diversas que transformam as organizações e torna necessário o crescimento das empresas, merecendo destaque as mudanças na forma de gerir pessoas e a dificuldade das universidades que vem lançando profissionais pouco qualificados no mercado. O presente trabalho vem levantar um breve…

. A Psicologia Organizacional tem como função exercer atividades no campo da Psicologia Aplicada ao trabalho, ao desenvolvimento de pessoas, recrutamento e seleção, analise cargos e salários, promoção de treinamento, orientação, também atua como gerenciador de conflitos etc. Segundo Chiavenato (2007), os principais objetivos da RH são: criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; criar, manter e…

relacionada à competitividade organizacional. Neste sentido são buscadas diversas formas para se encontrar saídas que garantam o negócio saudável, autossustentado e pronto para lidar com as diversidades do mercado. A visão de futuro é uma alternativa essencialmente valiosa para as empresas que estão à frente de seus competidores. Enxergar o futuro pressupõe identificar possibilidades de crescimento, oportunidades para novos mercados, incremento dos resultados organizacionais com…

Parte I: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Capítulo 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Estrutura Básica do Livro Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Sumário Resumido Parte I: Parte II: Parte III: Parte IV: Parte V: Parte VI: Parte VII: Parte VIII: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Agregando Pessoas Aplicando Pessoas…

Recursos Humanos, suas funções e objetivos e alguns dos modelos conceituais de compreensão do mesmo. Também o planejamento estratégico de recursos humanos, conceito de visão, missão e seus objetivos e as suas estratégias e modelos de planejamentos, e as mudanças na área de recursos humanos, seguido o papel estratégico dos recursos humanos na era da globalização e suas estratégias na gestão do conhecimento. Finalizando este trabalho é apresentado uma conclusão onde se relaciona o…