Os desafios encontrados pelos profissioanis de RH

. A Psicologia Organizacional tem como função exercer atividades no campo da Psicologia Aplicada ao trabalho, ao desenvolvimento de pessoas, recrutamento e seleção, analise cargos e salários, promoção de treinamento, orientação, também atua como gerenciador de conflitos etc. Segundo Chiavenato (2007), os principais objetivos da RH são: criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, e alcance dos objetivos individuais; e alcançar eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis. Com tantas funções, o Psicólogo Organizacional passa a enfrentar alguns desafios. O primeiro conflito é quando a cultura, valores e crenças da organização divergem com os seus. A empresa pode requerer do profissional atitudes que vão contra o que o mesmo julga como correto, e por diversas vezes a sua ética profissional pode ser avaliada. Outro desafio e talvez o maior, encontrado pelos profissionais de RH, é no que diz respeito ao Recrutamento e seleção, afinal uma falha nesse processo pode comprometer a produtividade do trabalho. Toda organização se mantém no mercado através de resultados, esses obtidos por seus colaboradores que precisam estar aptos a sua função. Sendo assim, evidencia-se a importância de um recrutamento e seleção eficaz. Em um processo seletivo se avalia o candidato de uma forma global, verificando suas experiências, competências, e também o seu comportamento frente algumas situações que poderá vivenciar no ambiente trabalho. Diante desse aspecto, o RH tem como função, atender as necessidades internas da organização, mediante a, métodos e técnicas usadas para escolher o melhor candidato para determinada vaga. Segundo Limongi França e Arellano (2002) pode-se utilizar diversos instrumentos, que proporcionam melhor qualidade