O Departamento Pessoal De Uma Empresa

Administração de Pessoal Profª Rosemeire Lopes da Silva Farias Giovana Maria da Silva Piedade, R.A.: 2320377530 Grazieli Amorim Bezerra, R.A.: 2318374991 Marciana Abrantes, R.A.: 2308323902 Mariana Abrantes, R.A.: 2308323917 Natália Daré Giglioli, R.A.: 2326388301 Bauru/SP 2012 Giovana Maria da Silva Piedade Grazieli Amorim Bezerra Marciana Abrantes Mariana Abrantes Natália Daré Giglioli PLANO DE TRABALHO…

PASSO 3 Planejar junto com sua equipe, as ações estratégias de RH, para a empresa do estudo de Caso “Gráfica Impress”. Para tanto a equipe deve identificar os problemas apresentados e através dos conceitos teóricos da disciplina, planejar possíveis intervenções que pudessem ser realizadas dentro da empresa. PROBLEMAS ENCONTRADOS ‘ 1- Não existe uma pessoa responsavel diretamente para a gestão de pessoas,fazendo com que assim o proprietário fique sobre carregado e não consiga…

PASSO 3 Planejar junto com sua equipe, as ações estratégias de RH, para a empresa do estudo de Caso “Gráfica Impress”. Para tanto a equipe deve identificar os problemas apresentados e através dos conceitos teóricos da disciplina, planejar possíveis intervenções que pudessem ser realizadas dentro da empresa. PROBLEMAS ENCONTRADOS ‘ 1- Não existe uma pessoa responsavel diretamente para a gestão de pessoas,fazendo com que assim o proprietário fique sobre carregado e não…

MÓDULO 1 ADMISSÃO 1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS SUMÁRIO ASSUNTO 1.1. PÁGINA 3 3 4 4 5 5 6 6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .................................................................................................... 1.1.1. 1.1.2. INTRODUÇÃO .................................................................................................................. RECRUTAMENTO ............................................................................

OLINDA/PE 2014 ATIVIDADE PASSO 01: ESPECIFICAÇÃO TITULO DO CARGO: Analista de Departamento de Pessoal Junior - Especificações 1 – Instrução: Bacharelado Administração ou Gestão Recursos Humanos 2 – Conhecimento: Conhecimentos Práticos em Cargos e Salários, Estatística, Básica e Informática. 3 – Experiência: 6 meses 4 – Responsabilidade por Erros: Responsável pela previsão de todos os pagamentos do departamento, inclusive guia IRRF sobre férias. 5 – Condições de Trabalho: A…

utilizados pela empresa Na parte de segurança lógica, a empresa possui em software que monitora os acessos que os funcionários fazem no banco de dados. Possui um grupo de pessoas chamado CIPA para a conscientização dos funcionários para prevenção de acidentes, na parte de segurança ambiental. 3. Identificação dos processos críticos Um dos processos considerados críticos é o fato de a empresa possuir softwares, emails, dados confidenciais, senhas, circulando entre os…

entre empregador e trabalhador. Essa relação envolve as figuras do empregador e do trabalhador, mediante direitos e obrigações recíprocos. Art. 2º da CLT – Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Art. 3º da CLT – Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

PASSO 3 Planejar junto com sua equipe, as ações estratégias de RH, para a empresa do estudo de Caso “Gráfica Impress”. Para tanto a equipe deve identificar os problemas apresentados e através dos conceitos teóricos da disciplina, planejar possíveis intervenções que pudessem ser realizadas dentro da empresa. PROBLEMAS ENCONTRADOS ‘ 1- Não existe uma pessoa responsavel diretamente para a gestão de pessoas,fazendo com que assim o proprietário fique sobre carregado e não…

Santana – AP 2012 Empresa: ADM Confecções LTDA Nome Fantasia: Charmosa Fashion (o nosso charme é você) Departamentos: .Departamento Administrativo: É responsável por gerenciar financeiramente a empresa, estabelecendo um planejamento das ações a partir de decisões estratégico-administrativas pré-estabelecidas. Além disso, cuida da área jurídica e de todo o patrimônio da empresa. .Departamento Comercial: Basicamente, cuida das vendas dos produtos ou serviços oferecidos pela empresa.…

Descrição de Cargo 1. Identificação Data: 14/04/2008 Título do Cargo: Gerente Geral Departamento: Gerência 2. Missão do Cargo Determinar, organizar e controlar programas estratégicos e administrativos da empresa. 3. Descrição das Tarefas Gerenciar programas de atuação de toda área administrativa; desenvolvendo meios de estar sempre muito bem informado, de exatamente tudo o que acontece na empresa; Manter uma boa comunicação com todos os Gerentes e Supervisores,…