O Departamento Pessoal De Uma Empresa

Departamento Pessoal O Departamento Pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13 Salário, organização dos horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “Contador” da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase…

éticos) 2. Documentação para contratação 3. A importância da Ambientação e Integração de Pessoal 4. O que é Ambientação de Pessoal 5. O que é Integração de Pessoal 6. Como conduzir a Ambientação e Integração de Pessoal 2 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL VOCÊ SE LEMBRA DO SEU PRIMEIRO DIA DE TRABALHO NAS EMPRESAS QUE VOCÊ TRABALHOU? 3 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL Após a seleção do candidato ideal para a vaga, ao comunicarmos a…

superar metas que são estabelecidas previamente para se manterem em um mercado atualmente competitivo. Diante dessa realidade, as empresas precisam contar com equipes eficazes e, consequentemente, com profissionais com competências comportamentais e técnicas que atendam às expectativas do negocio. Contudo, isso só se torna possível quando o colaborador sabe aquilo que a empresa espera dele. É nesse momento que entra em “cena” a avaliação de desempenho – uma ferramenta utilizada não…

produtos. Para que isso aconteça deverá fazer uma adequação de seus equipamentos e consequentemente aumento no seu quadro de colaboradores. Com relação ao aumento do quadro de colaboradores, foi solicitado pelo Departamento de Produção quatro novas vagas descritas nas RP’s enviadas ao Departamento de Recursos Humanos. O nosso trabalho será o de assessorar os empreendedores na parte de Contabilidade Empresarial, Organização, Sistema e Métodos e Prática de Recursos Humanos, utilizando…

produtos. Para que isso aconteça deverá fazer uma adequação de seus equipamentos e consequentemente aumento no seu quadro de colaboradores. Com relação ao aumento do quadro de colaboradores, foi solicitado pelo Departamento de Produção quatro novas vagas descritas nas RP’s enviadas ao Departamento de Recursos Humanos. O nosso trabalho será o de assessorar os empreendedores na parte de Contabilidade Empresarial, Organização, Sistema e Métodos e Prática de Recursos Humanos, utilizando…

DEPARTAMENTO PESSOAL: Principais rotinas de DP Por Franklin Santos PRÁTICAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Por Paulo C. Rufino http://www.bib.unesc.net/biblioteca/sumario/00004B/00004BFA.pdf INTRODUÇÃO A expressão “Departamento Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas, para cuidar dos escravos a quem vinham como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo dele. A responsabilidade do setor de Departamento…

de caso, objetivando pesquisar uma empresa e identificar os conceitos relativos às disciplinas: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional; Relações Interpessoais; Metodologia Científica; Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas disciplinas. Preservando a identidade da empresa, a mesma será denominada POLIMETAL. Empresa de capital nacional e…

1. Pessoas, fluxos e processos observados 1.1 Perfil da empresa A empresa visitada foi fundada em 2009, na cidade de Guarulhos/SP. Constitui-se em uma organização de pequeno porte. Tendo como objetivo oferecer soluções em edificações pré-fabricadas para canteiro de obras. A organização atende a todo o Brasil, alocando seus colaboradores onde será executado o trabalho, isto é, o canteiro de obra. A empresa atua com vários segmentos, sendo estes: almoxarifados, ambulatórios, áreas de lazer

Moda quem faz é você! Missao: Ser uma empresa com qualidade, bom gosto e preço justo. Oferecer a nossos clientes as últimas tendências da moda. E investir no crescimento e bem estar de nossos colaboradores. Visão: uma empresa motivada, com excelência operacional, e alta performance (se tornar referencia no nosso segmento oferecendo roupas com qualidade e preço baixo) Valores:

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…