O Contrato De Experiência Não Poderá Exceder O Prazo De 90 Dias

representam uma peça fundamental nesse modelo de Gestão Compartilhada, pois são os grandes responsáveis pelo desempenho das operações de nossa companhia. Esse Manual não tem como objetivo esgotar todos os temas relacionados à gestão de pessoas, mas de forma simples, guiar os Monitores para as atividades mais simples do dia-a-dia. Se tais atividades forem executadas com disciplina, vão contribuir para alavancar os resultados, que distinguem a Virtual Connection nos mercados onde…

organização dos horários e outros. Suas principais rotinas são: • Admissão de funcionários (Carteira de Trabalho); • Exigências legais; • Principais verbas e descontos da folha de pagamento; • Férias e 13º Salário; • INSS e FGTS; • Rescisão de Contrato, etc. 1. Admissão Para a admissão de um empregado é indispensável que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentação, que é obrigatória, conforme normas do Ministério do Trabalho: • Carteira de…

Alteração do contrato de trabalho I - Contrato de trabalho Contrato individual de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego. Neste contexto, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo…

minguada por causa da ferrenha concorrência inglesa. Não restava outra solução a não ser cobrar impostos do clero e da nobreza, até então isentos de tributos ou aumentar os do terceiro estado. O rei Luiz XVI visando solucionar o impasse convocou uma assembleia dos estados gerais, nesse órgão cada estado tinha direito a um voto o que contribuía para que os interesses da nobreza e do clero prevalecessem sobre os do restante da população. Não aceitando mais, tal situação o terceiro…

1 ROTINAS TRABALHISTAS Segundo a CLT empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, mediante salário. Logo, empregador é a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Uma relação de emprego é resultado de diversos fatores e elementos descriminados abaixo: Pessoa física - empregado é uma pessoa física, ou seja, o…

PRÁTICAS TRABALHISTAS 1ª PARTE Conteúdo Programático • • • • • • • • • • • • • Admissão de empregado; Contrato de experiência; Folha de pagamento mensal; Folha de 13º Salário; Salário-maternidade; Férias; Salário-hora; Aviso Prévio; Salário-família; Adicional noturno; Vale transporte; Hora-extra; Insalubridade/Periculosidade • Faltas que caracterizam a justa Causa; • Seguro-desemprego; • RAIS; • Turnos ininterruptos de…

CONTRATO DE TRABALHO I- Introdução Contrato é o acordo tácito ou expresso mediante o qual ajustam as partes pactuantes direitos e obrigações recíprocas. II- Definição Contrato de trabalho é o negócio jurídico expresso ou tácito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se perante outra pessoa natural, jurídica ou ente despersonificado a uma prestação pessoal, não eventual, subordinada e onerosa de serviços. Art. 442, Clt: Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou…

DEPARTAMENTO DE PESSOAL Prazo de registro de empregado O empregado deve ser registrado na mesma data de admissão. Pela Lei, não há tolerância. O Contrato de experiência não desobriga a assinatura da Carteira. Para admitir o empregado, a empresa deve exigir antecipadamente do mesmo, toda documentação necessária, inclusive o Atestado Médico Admissional. A empresa deve devolver ao empregado, a sua Carteira Profissional assinada, no prazo de 48 horas. (Arts. 29 e 53 CLT). Livro de…

3. FORMAÇÃO DOS CONTRATOS DE TRABALHO COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO Trata-se de contrato bilateral firmado entre empregado e empregador em que o primeiro manifesta a vontade de oferecer suas habilidades enquanto o segundo manifesta o interesse em contar com o trabalho oferecido. As partes manifestam suas vontades de forma clara e consciente com o propósito de estabelecer uma situação de emprego. O contrato de trabalho poderá ocorrer de forma escrita, verbal ou tácita (não expresso,…

1 - INTRODUÇÃO A CLT prevê o contrato por prazo determinado e indeterminado, no entanto é comum vermos outras relações profissionais para o empregador e o empregado. Este é o caso, por exemplo, dos temporários, estagiárias, autônomos, que são regidos por legislações especificas. Que da mesma maneira da inicio a relação de empregado e empregador. 2 - CONTRATO DE TRABALHO O contrato de individual de trabalho é um acordo celebrado entre o empregador e…