O Contexto Da Mudança Organizacional E Da Incerteza

da Teoria A teoria da Contingência surgiu por meio de vários estudos realizados na década de 1960 feitos para identificar qual o modelo de estrutura organizacional para determinados tipos de empresas. Esses estudos foram contingentes ao explicarem como as organizações agem diante de diferentes condições que variam de acordo com o ambiente ou contexto que as empresas operam. O estudo se deu inicialmente pela pesquisa de Lawrence e Lorsch sobre a confrontação da organização versus…

executivos mais graduados da instituição deram apoio às inovações, além de reconhecerem abertamente que experimentações relativas a novas idéias sempre envolvem erros. Na verdade, uma margem de erro de 30% foi oficialmente considerada “tolerável” em um contexto de novidades e de riscos. No início, contudo, o sistema de remuneração do banco não foi modificado: manteve-se baseado em medidas de desempenho de rotina, tais como a abertura de novas contas. Isso significava que o objetivo…

Comportamento Organizacional Idalberto Chiavenato Comportamento organizacional Elsevier/Campus www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Idalberto Chiavenato Comportamento Organizacional Quadro 1.1 - Algumas definições de comportamento organizacional • CO pode ser definido como a compreensão, predição e • • • • gestão do comportamento humanos nas organizações CO é um campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das…

executivos mais graduados da instituição deram apoio às inovações, além de reconhecerem abertamente que experimentações relativas a novas idéias sempre envolvem erros. Na verdade, uma margem de erro de 30% foi oficialmente considerada “tolerável” em um contexto de novidades e de riscos. No início, contudo, o sistema de remuneração do banco não foi modificado: manteve-se baseado em medidas de desempenho de rotina, tais como a abertura de novas contas. Isso significava que o objetivo…

de problemas, tomada de decisões, desenvolvimento de estimativas e planejamento tanto de produtos quanto de procedimentos. Este trabalho apresenta também em seu contexto, os aspectos culturais que influenciam o comportamento humano dentro das organizações. Assim como a importância das organizações observarem seus funcionários no contexto laboral. . ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O mundo está repleto de problemas. Para resolvermos a maioria deles, necessitamos de informações. Mas,…

aspectos temporalmente distantes (crenças e incertezas estratégicas), avalia os efeitos (limites), as causas (crenças), englobando aspectos práticos (limites) e teóricos (crenças e incertezas). Referencial: Para Simons (1994) os sistemas de controle são importantes para gerenciar mudanças, principalmente nos momentos de mudanças estratégicas, quando os gestores necessitam manter fronteiras de atuação, e para incentivar o debate e a discussão sobre as incertezas estratégicas naturais em…

Cultura Organizacional Brasileira Entre os trabalhos que buscaram caracterizar trações de cultura de acordo com as nacionalidades e compreender como tais traços influenciam a cultura das organizações, a pesquisa conduzida por Hofstede permanece como uma referencia obrigatória. Segundo ele as características nacionais e regionais não tendem a convergir para um mesmo ponto e que, por isso, elas devem ser consideradas relevantes em qualquer estudo ou pratica organizacional. Para melhor compreensão

estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Os resultados das pesquisas conduziram a uma nova concepção da organização e o seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo. Verificaram que não há um único e melhor jeito de organizar. Essas pesquisas e estudos foram contingentes, no sentido em que procuraram compreender e explicar o modo como as empresas funcionavam em diferentes condições que variam de acordo com o ambiente ou contexto…

1 ADMINISTRAÇÃO MODERNA E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: EXPLORANDO AS TRANSFORMAÇÕES DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO Maria Alice de Moura 1 RESUMO O presente trabalho teve como objetivo contribuir para o melhor entendiment o das transformações do profissional de secretariado frente à administração moderna e mudanças no ambiente das empresas. Os resultados da pesquisa mostraram que o perfil e at ribuições da profissional de secretariado exigido é complexo e não se restringe a atividades…

suceder ou não, dependendo das circunstância s. Origens Surge a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Esperava confirmar o modelo da “teoria clássica”. Surge nova concepção. “condições do ambiente” (variáveis independentes) oportunidades, ameaças , incertezas.  “técnicas administrativas” (variáveis dependentes). Não existe uma forma única e melhor para organizar no…