O Conhecimento Como Ativo Corporativo

Fichamento Eletrônico DAVENPORT, T.H.; PRUSAK, L. Conhecimento empresarial: como as organizações gerenciam o seu capital intelectual. Rio de Janeiro: Campus, 1998 – 4ª edição. Capítulo 1 – O que queremos dizer com conhecimento? Conhecimento não é dado nem informação, embora esteja relacionado com ambos e as diferenças entre estes termos sejam normalmente uma questão de grau. (p. 1) De modo geral, as empresas investem pesadamente em soluções antes de saber exatamente quais são…

estabelecer metas (em vez de planejamento formal), de um arranjo flexível de equipes e indivíduos trabalhando em forças-tarefa e de uma orientação ao consumidor para conseguir a coordenação entre os funcionários. O novo administrador recorre ao conhecimento, à aprendizagem e à tomada de decisões de profissionais, individualmente, para garantir o funcionamento adequado da empresa. Mais uma vez, é a tecnologia de informação que possibilita esse estilo de administração. A transformação da…

Robert Monks; o Relatório Cadbury e os princípios da OCDE.(...) Robert Monks foi um ativista pioneiro que mudou o curso da governança nos Estados Unidos. Ele focou sua atenção nos direitos dos acionistas e os mobilizou para o exercício de um papel ativo nas corporações. Centrado em dois valores fundamentais da boa governança – fairness (senso de justiça) e compliance (conformidade legal, especialmente relacionada aos direitos dos minoritários passivos) Já o Relatório Cadbury centrou-se…

outras atividades capciosas. Minha experiência e análise indicam um aumento significativo de vítimas entre os Trabalhadores do Conhecimento, geralmente como decorrência da desinformação sobre potenciais riscos inerentes às atividades que exigem intensivo relacionamento humano, sobretudo, em ambientes onde se torna fácil a inobservância de Normas e Procedimentos Corporativos já consolidados. No texto a seguir, pretendo enfatizar atitudes que podem ser simples, muitas delas sem…

FRAUDES E DELITOS CORPORATIVOS • • • • • • • • • • A fraude caracteriza-se pela ação intencional e com dolo praticado por agentes internos ou externos, sejam colaboradores diretos da empresa, como seus prestadores de serviços alocados no ambiente empresarial, de forma não autorizada, com vistas a atentar contra os ativos empresariais suprimindo destes seus resultados. Fraude não é apenas o furto comum, pela subtração direta de bens, mas toda forma de lesão ao direito de terceiros,…

bibliográfica de definições sobre o que vem ser o empreendedorismo social e responsabilidade social bem como abordar de que forma são definidos os empreendedores sociais. Assim, o artigo tem como objetivo explorar os conceitos de empreendedorismo social corporativo e responsabilidade social com suas características, funções e percepções no meio da sociedade que esses estão inseridos. No que se refere a metodologia e em relação aos objetivos, a pesquisa é exploratória, quanto à…

executivos ouvidos (55,9%) entende que KM é a modelagem de processos corporativos a partir do conhecimento gerado (veja gráfico 1,abaixo). Ou seja, KM seria a estruturação das atividades organizacionais encadeadas interna e externamente, com base em parâmetros gerados pelo monitoramento constante dos ambientes interno e externo (mercado, cadeia de valor etc.). Dessa forma, para a maioria das empresas, KM é um sistema de gerenciamento corporativo. Elas afirmam, corretamente, que se trata…

valores componentes para a formação da cultura da organização. Smircich (1983) compreende a organização como um organismo adaptativo que existe por meio de processos de trocas com o ambiente. Na visão da autora, a organização é também um sistema de conhecimento. A noção de organização repousa sobre a rede de significados subjetivos que os membros partilham e que parecem funcionar de uma maneira regular. Os empreendedores podem ser considerados responsáveis por novos negócios e…

necessária avaliação das causas de incapacidade de retenção do pessoal. http://www.significados.com.br/turnover/ GESTÃO DO CONHECIMENTO DA INFORMAÇÃO * 1. INTRODUÇÃO Este trabalho não se propõe esgotar o tema ou explicar, detalhadamente, todos os conceitos, práticas, ferramentas e técnicas desenvolvidas pela teoria das organizações, disponíveis para a gestão do conhecimento, da informação e do capital intelectual. Procura esclarecer como esse tipo de metodologia e de ação…

Instituto Intranet Portal Página 2 de 33 Qual profissional de Recursos Humanos responderia, em sã consciência, que a Comunicação Interna não é prioridade? É fato que este assunto não é mais predominante apenas na área de RH. Também é de conhecimento que as Estruturas Organizacionais estão cada vez mais orientadas a Processos e Projetos, buscando efetividade e orientação constante a resultados. Que vice-presidentes, superintendentes, diretores e gerentes não estão preocupados…