O Comprometimento Dos Executivos

com poder para agir, e de fato o façam, com responsabilidade”. É um método eficaz de administração, pois, os subordinados tem a possibilidade de tomar decisões ao seu nível hierárquico, incentivando assim, o comprometimento do subordinado ao trabalho que lhe é definido. Além do comprometimento do funcionário, a prática do empowerment pode influenciar na criatividade dos indivíduos, tendo a possibilidade de um maior desenvolvimento no trabalho obtendo uma maior produtividade e ampliando…

utilizado em empresas e organizações (Epstein e Manzoni, 1998). O BSC deve levar à criação de uma rede de indicadores de desempenho que deve atingir todos os níveis organizacionais, tornando-se, assim, uma ferramenta para comunicar e promover o comprometimento geral com a estratégia da corporação (Kaplan e Norton, 1996; 2000). Resume-se em um único documento, indicadores de performance em quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento.…

Capítulo 7 – A RECOMPENSA Uma das coisas mais importantes que o personagem Executivo aprendeu no curso está ligada ao conceito de Amor. Conforme explica o Monge, o Judaísmo evoluiu durante séculos e foi gravado em milhares de velhos pergaminhos, mas quando alguém quis saber de Jesus à única coisa mais importante da religião, ele respondeu simplesmente que era amar a Deus e ao próximo. Mais importante que ir à igreja ou seguir uma série de regras. Paulo também escreveu que apenas…

suas atividades de diagnóstico. Consultor X Gestor/Executivo •O gestor/executivo não é um agente externo de mudanças, e sim interno; •O gestor/executivo não baseia seu trabalho apenas nos processos organizacionais. Envolve-se, ao contrário, com toda a sorte de atividades do cotidiano da empresa; e •O gestor/executivo não auxilia apenas nas tomadas de decisões, e sim é parte dos processos de tomada de decisão Consultor = Gestor/Executivo •Ambos precisam agir de forma…

que o programa de bônus seja um fator de crescimento para o negócio? Ou como fixar metas e medi-las? Como fazer com que o bônus recompense o desempenho extra do executivo e não a sua obrigação já remunerada pelo salário mensal? Os novos tempos obrigaram as empresas a migrar para esquemas mais objetivos:  Por pressão dos próprios executivos.  Qualquer aumento de salário significa uma alavanca para custos fixos da empresa. 6 DISTRIBUIÇÃO DE AÇÕES DA EMPRESA AOS FUNCIONÁRIOS A…

EQUIPE: INTRODUÇÃO O trabalho em equipe é atualmente uma forma de agilizar e maximizar resultados dentro de uma organização, além de unir e valorizar os funcionários que se sentem úteis e ouvidos pela empresa. O profissional de secretariado executivo entra como peça chave no trabalho em equipe, pois tanto participa como coordena, ajudando o gestor e a organização a maximizarem resultados. HISTORICO No passado, as organizações baseavam-se nos princípios do trabalho…

O Monge e o Executivo O livro nos envolve de um modo em que passamos a refletir sobre ações como líder e como de fato podemos liderar termos conceitos simples e básicos, que de um modo geral podemos utilizar em nossas vidas. O autor coloca 6 personagens de diferentes seguimentos de liderança sendo conduzidos pelo Simeão um monge que tem uma imensa bagagem referente a liderar. Mostrando que todo líder independe do ramo que escolhe se não tiver os princípios básicos de liderança, não…

empresa. O coaching de executivos é feito de forma individual para formação de líderes e busca a otimização das habilidades do funcionário para cumprir metas da empresa para todos os prazos. Este é conduzido por interação um a um dirigido por feedbacks de múltiplas fontes e baseado em confiança e respeito mútuo. A organização, um executivo e o coach trabalham em parceria para alcançar aprendizagem e impacto máximos. Tal procedimento pode ser fornecido pelo chefe do executivo, um…

por confiança o sistema secretarial. Justifica-se, assim, um estudo que visa promover uma discussão teórica sobre a gestão por confiança no sistema secretarial. Nesse sentido o objetivo geral foi analisar a atuação do profissional do Secretariado Executivo como gestor do sistema secretarial respaldado na Teoria da Gestão por Confiança. Considerando-se essa forma de gestão como sendo uma nova tendência no sistema secretarial, nossos objetivos específicos foram: analisar os fatores…

Capital de risco, pessoas jurídicas, e outros interessados Gerentes Criar comprometimento e motivação [PAVANI, C.] Para Quem? PÚBLICO – ALVO OBJETIVOS / CARACTERÍSTICAS Executivos de alto nível Aprovar e alocar recursos Fornecedores Crédito para compra de mercadorias e matéria-prima Talentos Contratação Empregados da própria empresa Comunicação interna com funcionários, comprometimento Clientes potenciais Vender o produto / serviço…