O Comportamento é O Resultado De Dois Fatores

Persistência Tempo do esforço MOTIVAÇÃO ♦Esforço - é uma medida de intensidade. Portanto, quando alguém está motivado se esforça mais. Pergunta: Níveis altos de esforço levam a resultados favoráveis de desempenho no trabalho? PROCESSO BÁSICO DE MOTIVAÇÃO Necessidade não satisfeita Intenção Tensão Vontade Comportamento de busca Necessidade satisfeita Redução da Tensão TEORIA DA EXPECTATIVA Expectância x Instrumentalidade x Valência = Motivação…

Nervoso tem duas funções básicas: a manutenção da homeostase do organismo e a emissão de comportamentos. Estes são resultados da interação dos fatores genéticos com o ambiente, sofrendo modificações constantes, as quais resultam dos processos neurobiológicos que definem a aprendizagem. O aprendizado e a memória são divididos em dois tipos: O declarativo (explícito) e não declarativo (implícito). Esses dois tipos de aprendizado apresentam características, estruturas anatômicas e maneiras…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – REFERE-SE AO COMPORTAMENTO DAS PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO, É O ESTUDO SISTEMÁTICO DAS AÇÕES E ÀS ATITUDES DAS PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL – O FOCO É O INDIVIDUO, E SÃO ESTUDADAS AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS, OS PROCESSOS DE APRENDIZAGEM, A PERCEPÇÃO E A MOTIVAÇÃO. COMPORTAMENTO MESO-ORGANIZACIONAL – ESTUDA OS GRUPOS, TRABALHO EM EQUIPE, COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, CONFLITOS, ESTRESSE. COMPORTAMENTO MACRO-ORGANIZACIONAL –

GROSSO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO VALDEMAR ANTONIO DOS SANTOS COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO: Uma análise do comportamento dos funcionários dos Correios do Vale do Arinos Juara-MT 2006 VALDEMAR ANTONIO DOS SANTOS COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO: Uma análise do comportamento dos funcionários dos Correios do Vale de Arinos Trabalho de Conclusão de Curso…

objetivo do comportamento motivado; a intensidade: que é a magnitude dessa motivação e a permanência: que é a duração dessa motivação. Na administração, motivação nada mais é do que o que faz os indivíduos darem o melhor de si, fazendo o possível pra alcançar o que almejam. Existem dois grupos que dividem a motivação para explicar o desempenho das pessoas em situações de trabalho: teorias de processo e teorias de conteúdo. Dentro da teoria de processo temos: a teoria do modelo do…

MOTIVAÇÃO 3 CONCEITO 3 CICLO MOTIVACIONAL 3 TIPOS DE MOTIVAÇÃO 4 • 1. Motivações fisiológicas 4 • 2. Motivações sociais 4 TEORIAS 5 Teoria de Maslow 5 Pirâmide das necessidades de Maslow 6 Teoria de Hezberg e os fatores de higiene e motivação 6 Fatores higiênicos e motivadores: 8 A teoria X e Y de McGregor 9 A teoria da eqüidade de Adams 10 A teoria contingencial de Vroom 10 A teoria da expectação de Lawler III 12 Teoria de McClelland 13 CONCLUSÃO 14…

encontrar-se no próprio trabalhador, no ambiente de trabalho e na interação entre os dois. Este artigo tem como objetivo analisar e propor um modelo de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando os motivadores adotados correspondem diretamente às metas e valores do trabalhador. Este estudo envolve dois conjuntos de conceitos centrais, teorias motivacionais do trabalho e…

PARA MELHORES RESULTADOS NA ORGANIZAO Resumo O presente artigo tem por finalidade apresentar um plano de ao, baseado nos conceitos de motivao e liderana, para estimular os trabalhadores ao bom desempenho e consequentemente gerarem melhores resultados. Como referencial terico para a construo desse artigo utilizou-se Chiavenato (2009) e Dubrin (2001). Considerando estas teorias o estudo adotado foi de pesquisa qualitativa, com empregados de uma empresa do ramo agrcola. Os resultados…

A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DIFERENCIAL E COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: NIVALDO PESSOA FILHO – Professor Especialista em Gestão de Pessoas pela FARN. Aluno do curso de Especialização em Logística Empresarial (FARN). Professor Orientador de Monografia de Final de Curso (TCC) dos Cursos de Administração com Habilitações em Análise de Sistemas, Gestão de Organizações e Marketing da Faculdade de Natal (FAL). E-mail: pessoalogistica@interjato.com.br JAMILSON PINTO DE MEDEIROS –…

PRÁTICAS SUPERVISONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TEORIA DA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR PAULO SÉRGIO DE ANDRADE SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO DEVE SER COLOCADO O TEXTO REFERENTE A CADA PASSO INTRODUÇÃO 2. AULA-TEMA 1ª ETAPA (Personalidade e comportamento. Percepção/ Concepção e comportamento individual) 3. TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS …