O Comportamento é O Resultado De Dois Fatores

motivação de uma pessoa quando as necessidades básicas começam a ser atendidas? Uma vez que o corpo sente que as necessidades fisiológicas foram atendidas, elas desaparecem e outros níveis de necessidades passam a se manifestar, motivar e dominar o comportamento da pessoa. A medida que cada uma das novas necessidades forem satisfeitas, emergirão outras sucessivamente, descendo na escala hierárquica. Necessidade de SEGURANÇA: Uma vez atendidas as necessidades fisiológicas que são…

Conteúdo da Motivação • Teoria da Hierarquia das necessidades De acordo com essa teoria, o comportamento individual é motivado por estímulos internos, que o psicólogo Abraham Maslow chama de necessidades, que são estados de carência ou privação. As necessidades são múltiplas e podem ser classificadas em ordem hierárquica de cinco níveis. Segundo Maslow, uma necessidade só constitui um fator de motivação quando as necessidades de um nível inferior estiverem minimamente…

emprego. Em termos de cada comportamento, a motivação pode ser conceituada como o esforço e tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo. A razão pela qual se focaliza tão insistentemente a motivação é que ela pode ser mais facilmente influenciável do que as demais características das pessoas como traços de personalidade, optidões, habilidades, etc. O que é Motivação? È a força que nos estimula a agir, provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. No…

Teoria comportamental A Teoria Comportamental da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Ela tem o seu início com Herbert Alexander Simon.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 TEORIA COMPORTAMENTAL 2 2.1 Origens da Teoria Comportamental 3 3 MOTIVAÇÃO HUMANA 4 4 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 4 5 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5 6 ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO 5 7 TEORIA X E TEORIA Y 6 8 SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO 7 9 TEORIA DAS DECISÕES 7 10 HOMEM ADMINISTRATIVO 7 11 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 8 12 TEORIA DO EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL 8 13 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1 INTRODUÇÃO O trabalho atual…

das ciências do comportamento, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Novas proposições sobre a motivação humana O homem é considerado um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas. Segundo os autores behavioristas, o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento…

Pillar empreendimentos alguns fatores tais como motivacionais, que precisam ser aprimorados. Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS As teorias motivacionais de subdividem em teorias de conteúdo e teorias de processo, onde as primeiras referem-se a “o que” motiva o comportamento humano e…

Fome e sede Fatores biológicos, sociais e culturais A necessidade biológica de comida nem sempre é exatamente igual à necessidade psicológica de comida. A fome e a sede são estimuladas tanto por fatores internos, já que são controlados por diversos centros cerebrais, os quais são estimulados por receptores que monitoram o conteúdo do sangue, especialmente seus níveis de glicose, gorduras e carboidratos. Mas também há o estímulo por fatores externos, como a simples visualização de…

sentido: deixa cada vez mais de representar um dos interesses centrais na vida das pessoas. Embora as novas teorias indiquem a importância de se valorizar os indivíduos nas organizações, constatamos que pouco se dá atenção a isso e o resultado é que, na prática, os trabalhadores vivenciam atualmente um maior desânimo ou desmotivação no seu trabalho. Os efeitos da desmotivação no trabalho podem gerar graves problemas tanto para as organizações quanto para as pessoas.…

oportunidades e desafios, é mais participativa) Comportamento organizacional Individual: (APPA) importante para aumentar a produtividade, evitar o absenteísmo e reduzir a rotatividade da força de trabalho Atitudes: avaliações favoráveis ou desfavoráveis dos indivíduos perante objetos, pessoas, eventos ou situações. Componente cognitivo, afetivo e comportamental. Dissonância cognitiva: qualquer incompatibilidade entre duas ou mais atitudes ou entre comportamento e atitudes.…