O Comportamento é O Resultado De Dois Fatores

TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas Autor: Hilda Barbosa de Souza Instituição: FACE- faculdade de ciências educacionais Tema: TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas ? BA Data de inclusão: 06/05/2010 TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas –

leadership, team, organization. Sumário 1 INTRODUÇÃO 9 2 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL 9 3 TEORIAS E ESTUDOS SOBRE MOTIVAÇÃO 11 3.1 Teoria da hierarquia das necessidades 11 3.2 Teoria X e teoria Y 12 3.3 Teoria dos dois fatores 13 3.4 Teoria da Fixação dos Objetivos 14 3.5 Teoria do reforço 14 3.6 Teoria das necessidades socialmente adquiridas 15 3.7 Teoria de ERG 15 3.8 Teoria das expectativas 16 4 O PAPEL DO LÍDER NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE 16 5 LIDERANÇA E

Teoria dos Dois Fatores Fatores Higiênicos: Ou fatores extrínsecos, pois se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições dentro das quais elas desepenham seu trabalho. Como essas condições são administradas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as condições físicas e ambientais de trabalho, as políticas e diretrizes da empresa, o clima de…

ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL III. NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA IV. HIERARGUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW V. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG VI. ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO (TEORIA X E TEORIA Y) VII. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO VIII. TEORIA DAS DECISÕES IX. DECORRENCIA DA TEORIA DAS DECISÕES X. HOMEN ADMINISTRATIVO XI. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL XII. TEORIA DO EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL NATAL 23 DE OUTUBRO DE 2013. Teoria Comportamental A…

que orienta nossos comportamentos. [...]” (BARDUCHI, 2008)8 8 BARDUCHI, Ana Lúcia Jankovic et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. 3.ed. São Paulo: Pearson Education, 2008,19p. 9 VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. 6.ed. São Paulo: Atlas, 2007, 42p. 10 MILIONI, Benedito. Dicionário de Termos de Recursos Humanos. São Paulo: Central de Negócios em RH Editora & Marketing Ltda., 2003, 94p. 11 TOLEDO, apud MOLENTO, Fernanda de Andrade. Análise dos Fatores que…

Em suma, uma pessoa mais motivada trabalha mais em sua função, uma desmotivada, não. Recompensa Recompensa é um resultado do trabalho que traz valor positivo para o indivíduo. Um cenário de trabalho de elevada motivação é rico em recompensas para as pessoas cujos resultados contribuem de forma significativa no alcance dos objetivos organizacionais. Em administração, existem dois tipos de recompensas: * Recompensas extrínsecas: são administradas externamente. São recompensas…

A motivação dos funcionários dentro das organizações é um assunto que vem sido abordado há várias décadas e ainda é estudado. Diversos estudiosos buscam aprofundar cada vez mais o assunto, para melhor entender o comportamento humano. Para que as organizações tenham os seus resultados alcançados, as empresas precisam da principal ferramenta, que é a motivação. O processo da motivação faz com que cada indivíduo desenvolva seus próprios impulsos motivacionais e de acordo com as forças que…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 15, n. 3, art. 4, pp. 433-453, Maio/Jun. 2011 Comprometimento, Satisfação e Cooperação no Trabalho: Evidências da Primazia dos Aspectos Morais e das Normas de Reciprocidade Sobre o Comportamento Commitment, Satisfaction and Cooperation at Work: Evidences of the Primacy of the Moral Aspects and Reciprocity Norms over Behavior Cristiano de Oliveira Maciel * E-mail: crmaciel.adm@gmail.com Pontifícia Universidade Católica do…

até sua morte. Lewin propôs que o comportamento humano fosse visto como parte de um continuo com variações individuais ediferentes da norma, como resultado de tensões entre as perceções do self e do ambiente. Segundo Lewin, para bem compreender e predizer o comportamento humano é necessário ter em conta todo o campo psicológico ou espaço devida onde cada ato do indivíduo ocorre. A totalidade dos acontecimentos no espaço de vida determina o comportamento a cada momento. Lewin…

isso existe sob um padrão complexo e multidimensional. As organizações operam em diferentes ambientes, sofrendo as mais variadas coações e contingências, que se modificam no tempo e no espaço e reagem a elas através de estratégias para alcançar resultados diferentes. Tudo isso faz com que as organizações apresentem uma incrível diversidade, criando sua própria cultura ou clima, com seus próprios tabus, costumes e crenças. Chester Barnard (1938), um dos pioneiros do campo dos estudos…