O Clima Motivacional

melhorias, pesquisas de clima organizacional, relatórios e informações diversas;horizontais: com a afinidade de dar suporte e coordenação, as mensagens são trocadas lateralmente, num mesmo nível, ou diagonal alcançando diferentes áreas etc. INFORMAIS- está inserida em outros tipo de estrutura, como os grupos que se reúnem para almoçar como também troca de idéias com colaboradores de todos os níveis. 6) O que você entende por processo motivacional, facilitadores motivacionais e…

modo que possam motivar e desenvolver seus membros à administrarem suas atividades para o alcance dos objetivos organizacionais. Por fim, traremos a importância da valorização da cultura organizacional por parte das empresas e o uso da pesquisa de clima organizacional como uma ferramenta para ajudar na avaliação do engajamento, da liderança e da motivação dos colaboradores. Palavras- chave: Comportamento Organizacional, Motivação, Liderança e Cultura e Pesquisa Organizacional Introdução:

respondidas são: 1) Explique as diferenças entre fatores higiênicos e fatores motivadores e em seguida discorra sobre como esses fatores podem influenciar o comportamento das pessoas no trabalho. Resposta: Fatores higiênicos e fatores motivacionais. Fatores higiênicos são fatores que , quando ausentes ou não satisfatoriamente atendidos, promoverão a insatisfação e, portanto, desmotivarão os indivíduos, comprometendo seu desempenho. São exemplos de fatores…

Ana Paula dos Santos¹ Niloar Bissani² RESUMO A finalidade principal deste artigo está em investigar, através de um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações no setor de televendas, as relações entre as teorias motivacionais e a realidade de trabalho em call center e ainda como a motivação de cada individuo, pode ser aproveitada para obter melhores resultados em vendas. Através destes objetivos podemos compreender como o termo motivação é compreendido pelos…

auto-motivado. Motivação extrínseca: O indivíduo sente-se motivado se receber recompensas. A motivação é alvo de vários estudos e discussões, na medicina, na educação, na religião e nas organizações. Realizamos uma Pesquisa de Clima Organizacional para avaliar o clima da organização, essa pesquisa tem como objetivo detectar, o grau de satisfação dos funcionários no ambiente e na gestão da empresa. Esse processo deve ser aplicado preferencialmente de seis em seis meses, a cada um ano…

adversas no mundo corporativo. A característica dos gestores ou colaboradores resilientes, capazes de vencer as dificuldades e os obstáculos por mais fortes e traumáticos que sejam. O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer…

FISIOLÓGICAS E DE SEGURANÇA. .NECESSIDADE SECUNDÁRIA TRATA-SE DAS SÓCIAS DE SISTEMA E DE AUTO-REALIZAÇÃO. A MOTIVAÇÃO PODE SER APRESENTADA POR DOS FATORES: OS HIGIÊNICOS E OS MOTIVACIONAIS. .HIGIÊNICOS-CONTEXTUAIS E PREVENTIVOS .MOTIVACIONAIS-INTRÍNSECOS E SATISFATÓRIO. O ESTADO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS NA EMPRESA PRODUZ UM CLIMA ORGANIZACIONAL REINANTE. A LIDERANÇA PODE SER VISTA PELOS TRAÇOS DE PERSONALIDADE DO LÍDER, COMO: AUTORITÁRIA, LIBERAL OU DEMOCRÁTICA. A COMUNICAÇÃO…

subordinado que assumem responsabilidades. Para a empresa representa desempenho excelente das pessoas. CICLO MOTIVACIONAL Processo pelo quais as necessidades condicionam o comportamento humano, levando-o a algum estado de resolução. As necessidades ou motivos não são estáticos; ao contrário, são forças dinâmicas e persistentes que provocam comportamento. Com a repetição do ciclo motivacional e a aprendizagem dai decorrentes, os comportamentos ou ações tornam-se gradativamente…

idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 3 4 Índice ÍNDICE Aula 01: Gestão Estratégica de Pessoas 09 Aula 02: Desenho Organizacional e Mapeamento de Processos 31 Aula 03: Gerenciamento de Cultura e Clima Organizacional 65 Aula 04: Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças 91 5 6 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA No passado, a área de Recursos Humanos era focada em tarefas, tendo um caráter puramente operacional e sendo vista…

questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, dividiu os relatos em dois fatores: Motivacionais e higiênicos. Fatores higiênicos: Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima organizacional, oportunidades de crescimento, etc. Segundo Herzberg, estes fatores são suficientes apenas para evitar…