O Clima Motivacional

HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL DU PASSO CALÇADOS DUANA PAULA SIMÃO JOSÉ EUDARDO LIMA DO NASCIMENTO LAYANNE CRISTINA C. DO NASCIMENTO POLLIANA DE OLIVEIRA E SILVA ROBERTA REGIANNY FRANCO PALMEIRAS DE GOIÁS - GO 2013 FACULDADE MONTES BELOS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA…

.. 21 2. MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO ............................................................ 24 2.1. O ambiente de trabalho .................................................................................................. 24 2.1.1. Clima organizacional ........................................................................................... 27 2.2. Motivação ...............................................................................................................…

Texto motivacional – Clima organizacional Dois novos contratados participavam do processo de “integração” de uma empresa, e enquanto conheciam as diversas áreas de seu novo emprego, um dos novatos aproximou-se de Carlos, um funcionário mais antigo, e lhe fez uma pergunta: – Amigo, que tipo de pessoas trabalham nesta empresa? – Quais tipos de pessoas trabalham na empresa de onde você vem? – replicou Carlos. – Bom, pra ser sincero, era um grupo de pessoas egoístas, desmotivadas e folgadas.…

assume a função de um termômetro para “levantar, analisar e interpretar a opinião e estruturar processos e de que forma reagem a essa percepção dos procedimentos já existentes e praticados ou que estão sendo implantados”. O objetivo da Pesquisa de Clima é maximizar suas relações com os colaboradores melhorando o ambiente interno. O resultado final da Pesquisa apresentará informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações e um…

relations. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 06 2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 08 2.1 Recrutamento e Seleção 09 2.2 Sistemas de manutenção 11 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 12 3.1 Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais 12 3.2 Clima Organizacional 15 3.3 Subsistemas de recursos humanos 16 4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 18 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 19 6. REFERÊNCIAS 20 ANEXO 21 6 1. INTRODUÇÃO A…

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Logística (LOD0177) – Módulo I 17/06/2013 RESUMO Motivação é um tema muito discutido dentro das organizações, como sendo uma maneira de melhorar a produtividade e consequentemente melhorar o clima da organização em geral. Nos dias de hoje, somente a questão salário já não é o suficiente para atender aos anseios dos colaboradores que buscam sua valorização e satisfação dentro da empesa onde trabalham. O objetivo deste…

Gestão de Pessoas, sob a orientação da Profª. Claudiane Tavares. RESUMO Preocupadas com o nível de motivação de seus colaboradores, as empresas começam a despertar para a necessidade de se investir cada vez mais em pesquisas de clima organizacional, cursos motivacionais, dinâmicas de grupo, palestras e toda sorte de recursos que possam estimulá-los a permanecer motivados e assim encontrar simultaneamente a realização pessoal e profissional, podendo, desta forma, extrair o máximo de…

Agenda Motivação   Hierarquia das necessidades de Maslow  Pirâmide de Maslow  Teoria Higienico-motivacional de Herzberg  Fatores que afetam a motivação  Praticas que motivam a equipa  Praticas que não motivam a equipa Linha do Tempo das Teorias da Motivação Motivação Tanto emoção quanto motivação vêm do verbo “Movere”...ambas indicam um estado de despertar do organismo. (BERGAMINI, 1997) Linha do Tempo das Teorias da Motivação 1943 1959 1969…

e manutenção dos funiconários. Sempre visando exclarecer o objetivo e a missão da empresa para a equipe , definir num orgonograma as funções complementares de todos fumcionários , de acordo hierárquico com cada perfil Teoria Motivacional da Empresa A teoria motivacional que se encaixa nas relações existentes na organização da empresa Nortes é a do psicólogo Abraham H. Maslow que dizia que os colaboradores da empresa satisfazessem suas necessidades dentro de uma sequência hierarquica,…

realizamos o estagio em uma empresa do ramo da construção civil, com o intuito de destacar a influencia das variáveis que compõe o clima organizacional em uma empresa do segmento de construção Civil, a fim de que a relação colaborador-organizaçao possa ser aprimorada, oferecendo um ambiente de trabalho adequado. Para tal diagnostico utilizamos A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as empresas avaliarem seu momento atual e a percepção de seus colaboradores…