O Aumento Na Expectativa De Vida Em Rh

dos docentes Silvio Roberto de Almeida Silveira e Olindo Baião de Souza. Salvador 2013 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus em primeiro lugar por iluminar os nossos caminhos durante esta caminhada para podermos alcançar mais uma etapa da nossa vida profissional. A nossa família, amigos, namorados por entender a nossa ausência. Aos professores dos semestres passados e atual por terem dado a base necessária para construção desse projeto, principalmente ao professor Silvio Silveira pela…

muito nova (23 anos), ela faz muitos planos para o futuro, ela sabe que não existem muitas mulheres atuando na área em que escolheu, porém, a situação tem mudado nos últimos anos. Veja o vídeo a seguir: Raquel está passando por uma etapa de sua vida profissional, cuja característica principal é o fato de ter que realizar muitas escolhas. Nesse momento, ela precisa decidir sobre duas oportunidades de trabalho. Uma delas é em uma pequena construtora em sua cidade, e outra, em uma…

ser cobrado de fazer algo repetidamente sem motivação, sem criação e com a responsabilidade de cumprir o horário e se possível fazer mais e mais rápido a tarefa designada. Chaplin retrata a vida de um funcionário dentro das indústrias onde foram implantadas as esteiras de produção, onde o objetivo era o aumento da produção e o custo baixo da mão de obra, a produtividade foi retratada de forma bem clara, mostrando que os funcionários eram explorados cada vez mais para aumentar o lucro,…

Ina fosse emprestado por um período para STIHL. O benchmark foi além da visita. Passava a ser um aprendizado in locco. | Central de Cases 10 A metodologia do kaizen implica em sempre fazer melhor, nenhum dia deve passar sem uma melhoria e sem aumento da sinergia na equipe. “Hoje melhor do que ontem, amanhã melhor do que hoje!” pode ser uma máxima aplicada à ferramenta, na STIHL, com duração de uma semana. O kaizen permitiu várias melhorias, sendo uma delas no layout. “Nos demos…

Qualidade De Vida No Trabalho Definição:Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida é um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações.Objetivos de Qualidade de Vida:Programas de saúde é a ciência e a arte de ajudar pessoas a modificar seu estilo de vida em direção a um ótimo estado de saúde, sendo esta compreendida como o balanço entre a saúde…

Gestão do elemento humano uma estratégia efetiva Maria Zélia de Almeida Souza e Vera Lúcia de Souza Fevereiro.2013 Gestão do elemento humano Sumário Para início de conversa 5 1. A contextualização da Função RH 7 1.1 Desafios e dilemas do atual contexto de negócio 1.1.1 Reestruturações produtivas nos séculos XX e XXI 1.2 Modelos de gestão empresarial 8 9 14 1.2.1 Organizações tradicionais 14 1.2.2 Organizações do século XXI 15 1.2.2.1 A…

satisfação dos funcionários, a percepção dos mesmos com a organização e propor, a partir da análise das diversas teorias de motivação, uma direção a seguir para atender às expectativas da empresa e dos funcionários, possibilitando entender quais fatores estão contribuindo para o desequilíbrio do clima da organização que tem gerado aumento de absenteísmo e saber o que mais está incomodando os funcionários. A pesquisa se caracteriza como estudo quantitativo com aplicação de questionário e…

pessoas. ( ) B. Do investimento em treinamento técnico e operacional, para aprimoramento dos recursos humanos. ( ) C. Da estratégia de gerenciamento de sua força de trabalho, reduzindo os índices de acidentes. ( ) D. Dos mecanismos de aumento da satisfação com o clima organizacional. ( ) E. De uma remuneração agressiva que permita a fixação dos melhores talentos na empresa. ( ) Questão 2 Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH) A Administração de Recursos Humanos teve início no século XX, logo após a Revolução Industrial sendo denominada inicialmente como RELAÇÕES INDUSTRIAIS, foi criada para ser mediadora nas relações entre as empresas e as pessoas, o seu objetivo era manter a boa relação entre as organizações e as pessoas. Aparti de 1950 esse conceito foi ampliado e passou a ser denominado como ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, visando administrar as pessoas de acordo…

GESTÃO DE PESSOAS. “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998). Hoje com o crescimento, o avanço tecnológico, o aumento competitivo no mer cado, as organizações estão se modernizando e buscando mudar e aperfeiçoar seus conceitos e práticas gerenciais. As organizações estão deixando de investir diretamente em produtos, serviço s, clientes e estão…