O Assedio Moral No Ambiente De Trabalho

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Luísa Sousa Afonso de Campos Duarte1 RESUMO Este artigo aborda o comportamento conhecido como assédio moral e sua relação com os depoimentos de maus-tratos infligidos aos indivíduos no ambiente de trabalho, conforme relatos de agravos, injúrias, difamações, ofensas, afrontamentos, discussões, humilhações e perseguições denunciadas em processos judiciais trabalhistas. Assédio moral são os maus-tratos aplicados aos indivíduos nas…

Regina Arruda prevenção do assédio moral nas organizações Resumo O assédio moral é uma conduta abusiva que através de sua repetição atenta contra dignidade e integridade psíquica ou física, da vitima e, além disso, compromete o clima organizacional. A empresa “Casa de Produtos Alimentícios Vovó Arthêmia Ltda.” Sentiu necessidade de combater esta conduta a fim de melhorar seu clima organizacional e reduzir o índice de absenteísmo. O objetivo deste trabalho é elaborar uma…

Assédio moral no trabalho RESUMO: Palavra-Chave: ABSTRACT: Keywords: Sumário: 1 INTRODUÇÃO. 2 ASSÉDIO MORAL: VIOLÊNCIA PERVERSA E SILENCIOSA 2.1 DEFINIÇÃO DE ASSÉDIO MORAL 2.2 AS DIFERENTES FORMAS DE ASSÉDIO MORAL 2.3 PERFIL DO ASSEDIADOR E DA VÍTIMA 3 CONDUTAS MAIS COMUNS QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO MORAL 4 O PROCESSO PSICOLÓGICO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS 5 AÇÕES PREVENTIVAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 LEGISLAÇÃO SOBRE ASSÉDIO MORAL 7

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DAS EMPRESAS PRIVADAS: VIOLÊNCIA MORAL DEGRADANDO AS RELAÇÕES DE TRABALHO. Curitiba - Pr 2011 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DAS EMPRESAS PRIVADAS: VIOLÊNCIA MORAL DEGRADANDO AS RELAÇÕES DE TRABALHO. Tatiana de Cássia Storckmann Santos Curso de MBA em Gestão Empresarial Graduada em Psicologia pela Universidade Tuiuti do Paraná Email: tatisantos0606@hotmail.com

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO : “questão probatória e a justa reparação”. MORAL HARASSMENT IN THE WORKPLACE: "evidential matter and just compensation." Muller, Alexander Charles Pós graduando em Direito e Processo do Trabalho, Universidade Anhanguera – São Paulo – SP. Email. Alexandre.muller.advg@hotmail.com Resumo Sendo o assédio moral a espécie de discriminação atual que freqüentemente assola os tribunais do trabalho, como identificar e levar a prova este ambiente nocivo…

MENTAL E TRABALHO Assédio Moral Palmas, Novembro de 2012. Aislane Cristina de Oliveira Fernanda Costa Ferreira Mayara Alves Bezerra Rodrigo Monteiro de Oliveira SAÚDE MENTAL E TRABALHO Assédio Moral Trabalho sobre Assédio Moral, da disciplina de Saúde Mental e Trabalho, sob orientação da professora Carolina Santin Cotica. Palmas, Novembro de 2012. Assédio Moral O termo…

1. O QUE É ASSÉDIO MORAL Assédio Moral é uma maneira de humilhar com ações e palavras um indivíduo, é ser rebaixado, ofendido, diminuido. A definição de Assédio Moral segundo o Dicionário Delp é: - “Insistência impertinente junto de alguém, com perguntas propostas insinuações(...)”. Segundo estudiosos no assunto, em outros países o assédio moral acontece de acordo com a cultura de cada lugar. 2 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO O Assédio moral no trabalho é uma forma de expor um…

Giovani Freire Dale Vedove Direito do Trabalho Assedio Moral no Ambiente de Trabalho Unaí / MG Junho / 2015 Introdução O que é assédio moral no ambiente de trabalho. Na visão de Margarida Barretovi, o assédio moral é revelado por atos e comportamentos agressivos que visam a desqualificação e desmoralização profissional e a desestabilização emocional e moral do assediado, tornando o ambiente de trabalho desagradável, insuportável e hostil. Contudo, independentemente da definição

INTRODUÇÃO A violência moral no trabalho não é fenômeno novo e pode-se dizer que ela é tão antiga quanto o próprio trabalho. No início o que se buscava no ambiente de trabalho, por causa da agressividade das máquinas, era a preservação da vida do trabalhador. Após a primeira guerra mundial a preocupação passou a ser a qualidade de vida do trabalhador e a partir de 1968, a saúde mental do trabalhador também começou a ser priorizada, provocando uma luta da ação sindical em decorrência…

SILVEIRA SALDANHA LÍVIA CAMPOS DAMACENO NAIARA CRISTINA GOMES DE SOUZA RÔMULO DOS REIS FERREIRA ASSÉDIO NO TRABALHO UBERABA 2014 ANDRÉA ALVES DUTRA DUARTE BÁRBARA PRADO ALMEIDA CLEONICE MARIA DA SILVA FERNANDA APARECIDA CALDONO FLÁVIA SILVEIRA SALDANHA LÍVIA CAMPOS DAMACENO NAIARA CRISTINA GOMES DE SOUZA RÔMULO DOS REIS FERREIRA ASSÉDIO NO TRABALHO Trabalho Acadêmico do Curso de Administração, apresentado à Faculdade de Talentos Humanos –…