ASSEDIO MORAL
4888 palavras
20 páginas
FACULDADE DE TALENTOS HUMANOSANDRÉA ALVES DUTRA DUARTE
BÁRBARA PRADO ALMEIDA
CLEONICE MARIA DA SILVA
FERNANDA APARECIDA CALDONO
FLÁVIA SILVEIRA SALDANHA
LÍVIA CAMPOS DAMACENO
NAIARA CRISTINA GOMES DE SOUZA
RÔMULO DOS REIS FERREIRA
ASSÉDIO NO TRABALHO
UBERABA
2014
ANDRÉA ALVES DUTRA DUARTE
BÁRBARA PRADO ALMEIDA
CLEONICE MARIA DA SILVA
FERNANDA APARECIDA CALDONO
FLÁVIA SILVEIRA SALDANHA
LÍVIA CAMPOS DAMACENO
NAIARA CRISTINA GOMES DE SOUZA
RÔMULO DOS REIS FERREIRA
ASSÉDIO NO TRABALHO
Trabalho Acadêmico do Curso de Administração, apresentado à Faculdade de Talentos Humanos – FACTHUS.
Orientador (a): Profª: Cláudia Regina Ferreira Euzébio.
UBERABA
2014
SUMÁRIO
Introdução........................................................................................................5
O que é o assédio no local de trabalho? 6
Elementos essenciais para a classificação de uma situação como assédio: 8
Exemplos de atos e comportamentos suscetíveis de serem classificadas como assédio no trabalho: 9
Violência moral contra doentes e acidentados 11
Objetivos e estratégias do (a) agressor (a) ..................................................11
Situações que não devem ser confundidas com assédio: 12
Fases da humilhação no trabalho .................................................................13
Quem pode ser vítima de assédio? 14
Quem pode praticar assédio? 14
Circunstâncias que podem potenciar situações de assédio 15
Algumas consequências do assédio 16
Prevenir e Combater .....................................................................................17
Como a vítima reage 19
Assédio em Instituições Públicas .................................................................19
Possíveis Consequências do Assédio 20
O que a vítima deve fazer 22
Relato verídico de um assédio 24
Vergonha e Medo .........................................................................................25
Como terminar com o