O Ambiente Externo Das Organizações

Humanas, além de representar uma visão crítica da organização formal. Não se trata propriamente de uma teoria, mas sim, de um método trazido da lingüística e introduzido nas ciências sociais, que enfatiza a estrutura organizacional, as pessoas e o ambiente. Origens da Teoria Estruturalista • Oposição entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas: Houve a necessidade de uma posição mais abrangente dos aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice e versa.

1.1 Conceito São instituições sociais construídas com a finalidade de atingir objetivos específicos. São projetadas como sistemas de atividades e autoridade, resolutamente estruturados e coordenados, elas atuam de maneira interativa com o meio ambiente que as cerca. É um organismo social vivo e sujeito a mudanças. Há três aspectos básicos que definem uma organização: pessoas, divisão de tarefas e um objetivo comum, por isso é possível afirmar que elas existem desde os primórdios da…

da organização e dessa forma assemelha-se com a teoria da burocracia. O principal enfoque dessa teoria é a estrutura das empresas, não somente física mas, também, burocrática analisando o uso de poder por parte da gerência até a relação com o ambiente externo, no qual se encontra os elementos mais importantes: a concorrência e o fator determinante para o sucesso, o cliente. De acordo com chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ainda…

adotada. As estratégias adotadas podem ter enfoque interno ou externo, e valores como flexibilidade ou controle, assim como cita o Modelo de Valores Competitivos de Cameron e Quin presente no estudo de caso analisado. Alguns exemplos de estratégias que podem ser comparadas ao Modelo de Valores Competitivos são: estratégia de custo (interno x controle), estratégia de diferenciação (externo x flexibilidade) e estratégia de crescimento (externo x flexibilidade). Uma vez definida a…

PARA A EXISTÊNCIA DE ORGANIZAÇÕES  1. Razões sociais Necessidade das pessoas (seres gregários) se organizarem para melhor relacionamento com outras. Reflectem valores e necessidades culturalmente aceites  2. Razões materiais Aumento de habilidade (eficiência); redução do tempo (para alcançar um objectivo); acumulação de conhecimento  3. Efeito de sinergia Efeito multiplicador da actividade dos seus membros 4 Conceito de organização “As organizações são…

idéias (a) (b) (c) (d) A abordagem clássica de administração percebe a turbulência do ambiente organizacional, estabelecendo regras genéricas de funcionamento e adotando a descentralização administrative A abordagem humanística da administração percebe o indivíduo como recurso organizacional, motivando-o através de recompensas de cunho material A abordagem contingencial da administração percebe a turbulência do ambiente organizacional, adotando práticas voltadas para eficácia e…

Disseminar os fundamentos da excelência em gestão para o aumento de competitividade das organizações e do Brasil. VISÃO Ser um dos principais centros mundiais de estudo, debate e irradiação de conhecimento sobre a excelência em gestão. INTRODUÇÃO O cenário que se desenha no início do século XXI aponta para uma completa revolução organizacional, no sentido de que as organizações estão operando cada vez mais sob a forma de redes dinâmicas e abertas. As redes são…

MATRIZ SWOT” INTRODUÇÃO: O texto abaixo apresenta a conceituação de ativos intangíveis das organizações, demonstrando a importância estratégica para o desenvolvimento organizacional. Com o aumento da importância da informação e do conhecimento, houve nas organizações uma migração dos ativos tangíveis para os intangíveis, como o humano, estrutural interno e esterno. Com a globalização, as organizações passaram a perceber que, investir em conhecimento alem do desejável é imprescindível…

tem como objetivo analisar o aspecto geral do contexto empresarial, tendo como pilar o texto: Cenário é de otimismo para as pequenas empresas Gaúchas do Jornal do Comércio de 09 de fevereiro de 2011, comparando-o com as rotinas que envolvem todo o ambiente empresarial, ou seja, como a matemática ajuda e influencia a empresa, o empresario ou todos que precisam dela como base para tomadas de decisões e que são aplicadas em diversas áreas de atuação da empresa, como contabilidade,…

Comportamento Organizacional Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absentismo e a rotatividade e promover cidadania organizacional. Tendo como princípio de que as organizações são as pessoas e que elas representam a força de trabalho e dão sustentabilidade á produção. O comportamento organizacional é o estudo da motivação de trabalho e…