Não Eventualidade Direito Trabalho

1) Em relação aos contratos de trabalho a termo, previstos na CLT é incorreto afirmar: A ( ) Têm duração determinada não podendo superar o prazo máximo admitido em lei, ainda que legal sua prorrogação; B ( ) O empregado, sujeito desta modalidade de contratação, faz jus aos direitos trabalhistas, tais como férias, 13º, proporcinal ou integral, conforme o caso, indenização, se não houver cláusula assecuratória, exceto o percebimento do aviso prévio quando da extinção da relação…

Trabalho 1 Caso concreto 1: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora

regulado pela Lei 5.859/1972 que o define como “aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas”. Em 26 de março de 2013 foram aprovados,os direitos constitucionais assegurados para os empregados domésticos conferidos pela Emenda Constitucional 72/2013 ,que passou a ser conhecida como a PEC das domésticas . Os direitos englobam indenização em despedida sem justa causa, seguro-desemprego, FGTS, garantia de…

utilizado no Direito que faz referência a todo acontecimento natural ou humano capaz de criar, modificar, conservar ou extinguir direitos, bem como de instituir obrigações, em torno de determinado objeto. É todo e qualquer acontecimento proveniente da ação do homem ou da natureza, a que a lei confere consequências ou efeitos jurídicos. Dessa forma, os fatos jurídicos possuem três características básicas: 1. Decorrem de uma ação humana ou da natureza; 2. Produzem conseqüências de…

Relatório a respeito de Contrato de trabalho, empregado, empregador e terceirização. Trabalho apresentado à disciplina Direito do Trabalho, da Faculdade, com intuito de abordar a respeito do Contrato de trabalho, empregado, empregador e terceirização. Professora: Belo Horizonte 2015 RELATÓRIO O presente trabalho irá abordar a respeito do contrato de trabalho, empregado, empregador e terceirização que são assuntos pertinentes ao Direito do trabalho. As…

Empregado: Trata-se de pessoa física que constitui relação com empregador, possuindo direitos e deveres em face deste, tem seu conceito positivado em Art. 3º da CLT: "Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário." Doutra banda, estabelece requisitos para ser empregado, com intento de não haver desalinho com outra categoria, como por exemplo trabalhador autônomo, devendo obrigatoriamente ser

(Etapa 2) Direito do Trabalho Sobre o Direito do Trabalho entendemos que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso. O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele entendemos que o empregado presta serviços subordinados mediante salário. São requisitos a prestação de serviços por pessoa física, no caso o empregado, com pessoalidade, de

utilizado no Direito que faz referência a todo acontecimento natural ou humano capaz de criar, modificar, conservar ou extinguir direitos, bem como de instituir obrigações, em torno de determinado objeto. É todo e qualquer acontecimento proveniente da ação do homem ou da natureza, a que a lei confere consequências ou efeitos jurídicos. Dessa forma, os fatos jurídicos possuem três características básicas: · Decorrem de uma ação humana ou da natureza; · Produzem conseqüências de direito,…

JUNDIAÍ ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS II Contrato de Trabalho. Empregado. Empregador. Terceirização. CURSO: DIREITO – 2ª SÉRIE DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I PROFESSORA: ADRIANA PINTON PARTICIPANTES: JUNDIAÍ, 02 DE ABRIL DE 2014 1) Quais os requisitos do contrato individual de trabalho? Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante…

habitualidade, mediante salário e remuneração; b) pessoa física ou jurídica que prestar serviços não eventuais,mediante subordinação e salário; c) pessoa física que prestar serviços de natureza eventual, mediante salário e subordinação; d) pessoa jurídica que prestar serviços de natureza técnica, não eventual, mediante salário e subordinação hierárquica; e) pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a outra pessoa física, sem percepção de salário. 02. (Técnico do…