Behevorismo

Central A idéia central do behaviorismo é basicamente formulada como a possibilidade de existir uma ciência do comportamento. Dependendo do behaviorista esta visão pode ser diferente, não alterando a premissa de que haja uma ciência do Comportamento. Filosofia da Ciência Existe um debate em torno do behaviorismo, a ciência do comportamento, ser a própria psicologia ou uma área parte ou independente da psicologia. Contudo, sendo o behaviorismo um conjunto de ideias sobre essa ciência chamada análise do comportamento, e não a propriamente dita ciência, o behaviorismo não é uma ciência, mas a filosofia da ciência. Abordando assim, como filosofia, tópicos sobre por que fazemos o que fazemos e o que devemos e não devemos fazer. História - De Filosofia à Ciência Todas as ciências tiveram suas origens na filosofia. E a medida que os séculos se sucederam os ramos da filosofia romperam e se especializaram. Assim como a psicologia, que até a década de 40 era raro encontrar um departamento de psicologia. E na última metade do século XIX, tornou-se comum chamar a psicologia de “ciência da mente”. Como método, os psicólogos propuseram a introspecção inicialmente para estudar a mente. Disso duas correntes de pensamento se somaram para corroer esta visão a psicologia objetiva e a comparativa. Psicologia Objetiva Não a vontade com a introspecção, pois outras ciências utilizavam métodos objetivos que produziam medidas verificáveis e replicáveis em laboratórios do mundo inteiro,…

LIBERDADE . CORONEL FABRICIANO 1º Sem de 2012 ANA LAURA ASSUNÇÃO SILVA ANA CAROLINA SILVA FERREIRA DE OLIVEIRA ERLON DOS REIS RANDOW LIBERDADE Trabalho apresentado ao Curso de Psicologia e Engenharia Civil do UNILESTEMG, como requisito parcial para a aprovação na disciplina Filosofia. …

tradicional para a validade decisionista. O resultado disso, é que este direito se caracteriza por sua realização por meio de uma legislação humana consciente e sua validade por força de decisão. Decisão esta que não ocorre no sistema jurídico, e sim, no político. A política está ligada ao direito, esta por sua vez encontra-se subordinada ao direito, pois o que vale juridicamente é determinado politicamente. Logo, um conteúdo próprio, politicamente independente do direito, não existe. A…

a Teoria das Relações Humanas, mas em seguida, foi reformulada e passou a se chamar, Teoria Comportamental. É somente na década de 1950 que se desenvolveu nos Estados Unidos, uma nova concepção de Administração, trazendo diferentes conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. O desígnio deste trabalho é mostrar da forma mais clara possível, os principais pontos e a importância de conhecer esta abordagem como…

Taylor acreditava que somente o incentivo financeiro era capaz de motivar os funcionários a executar as tarefas solicitadas dentro do método adequado (TAYLOR, 1990). Despertou o interesse sobre o fator humano nas organizações. A experiência detectou claramente a presença de três elementos: o trabalho em equipe, liderança e motivação. É possível atingir níveis de crescimento muito acima das metas, utilizando o incentivo e a comunicação adequada. O trabalhador não era motivado somente…

empresarial. Ele é famoso por introduzir o enriquecimento do trabalho e a teoria dos Fatores de Motivação (teoria dos dois fatores). "Um dos professores de gestão mais influentes e consultores do pós-guerra ... morreu em 18 de janeiro de 2000, em Salt Lake City. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ( Behavioral Sciences Aproach ) Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição…

São comuns as empresas em geral aplicar técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se…

HUMANAS TEORIA COMPORTAMENTAL DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) ANÁLISE CRÍTICA: ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS: EXISTIRIA UM MEIO TERMO? AS RAZÕES PARA O SURGIMENTO DAS ABORDAGENS HUMANÍSTICAS, NEOCLÁSSICAS E ESTRUTURALISTAS DA ADMINISTRAÇÃO. TEORIA DE SISTEMAS TEORIA MATEMÁTICA TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO TEORIA CONTINGENCIAL APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL. LIDERANÇA SITUCIONAL: DESENVOLVIMENTO. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL GESTÃO DO…

São comuns as empresas em geral aplicar técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se…

da virtude e do vício, do direito e do dever, do bem e do mal, da justiça, da liberdade, da responsabilidade etc. Como disciplina prática, a ética busca responder a uma lista interminável de perguntas, pois os desafios são muitas vezes novos, mas giram basicamente em torno de questões como: o que devemos fazer, como devemos ser, como devemos agir para sermos bons, justos e felizes, se somos verdadeiramente livres etc. Todos esses são temas que nunca perdem vigência e estão incluídos em…