Nova Forma De Organização Do Trabalho

estruturadas de forma adequada e com um modelo que esteja alinhado à sua estratégia de negócio, pensando nas pessoas como parte integrante desta organização. Para tanto, ao longo dos anos têm-se estudado as organizações e as formas de administrar as pessoas dentro dessas organizações. Encontramos aí uma simples definição de gestão de pessoas. A gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização…

INTRODUÇÃO Neste trabalho definimos o conceito de comportamento organizacional, sua aplicação e sua finalidade. Relatamos o trabalho em equipe, suas características, seus estilos de atuação e a importância para as organizações. Veremos também o conceito de líder e da liderança para a organização. CAPÍTULO 1 Comportamento Organizacional é o estudo sobre a dinâmica das organizações, e como pessoas e grupos se comportam no interior delas. Modo pelo qual uma pessoa ou organização…

Administração (ADG 0104) – Prática do Módulo I 01/06/11 RESUMO O trabalho tem como objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações na evolução da Administração. A metodologia adotada é a pesquisa prática simulada, relatando a história desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a globalização e novas exigências de mercado que implicam em novas abordagens da gestão de…

2.1– Conceitos de Inovação.................................................................................... 6 2.2 – O efeito da inovação e condições tecnológicas Capitulo 3 3.1 – Trabalho em equipe e Vantagens Competitivas .............................................. 9 3.2 – Lideranças no ambiente de trabalho Capitulo 4 4.1 – A Percepção e Comunicação............................................................................10 Conclusão…

vínculo do indivíduo com o mundo do trabalho e suas implicações em nível individual e social. Assim, os estudos sobre comprometimento, mais precisamente Comprometimento Organizacional, têm contribuído para a análise deste vínculo e do comportamento das pessoas em ambientes organizacionais. Os resultados revelam que o conceito de trabalhador comprometido engloba a noção de envolvimento com a organização, seus objetivos e resultados esperados, de realização do trabalho através da…

produção e reprodução da força de trabalho. Para o processo social em que configura a educação e para a instituição escolar convergem as profundas contradições do mundo contemporâneo. Conseqüentemente para a análise dessa questão faz-se necessário compreender os processos econômicos, sociais e políticos que determinam os processos educativos e escolares. A relação existente entre os processos econômicos e os processos educacionais, de modo geral, não é de forma alguma linear, de…

Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Luís M. Valent Campinas 2012 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Força de trabalho ......................................................................................... 8 Figura 2 – Macroprocesso ........................................................................................... 17 Figura 3 – Mapa do…

ORGANIZANDO A ORGANIZAÇÃO I.1. Organizando as organizações Amitai Etzioni, considerado um dos criadores da Teoria Estruturalista, já escrevia na década de 1960 que “nascemos, somos educados, trabalhamos, nos divertimos e morremos em organizações”, dando a devida dimensão da importância das organizações para a existência do ser humano. Nesse sentido é que se insere a disciplina Estruturas Organizacionais, que tem por objetivo básico responder à seguinte pergunta: Como fazer a…

competitivo nas empresas, busca de profissionais cada vez mais qualificados e preparados, ou seja, competentes. As empresas são compostas por pessoas, as quais têm metas e objetivos traçados a cumprir em determinado período dentro das mesmas. Este trabalho tem por objetivo mostrar e preparar as pessoas para esse mundo competitivo, demonstrando que elas são responsáveis pelo sucesso ou o fracasso de uma empresa, buscando sempre pelo conhecimento para tornarem mais competentes. È…

INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional não significa apenas uma disciplina curricular mas uma organização de pessoas que quando felizes tem um único objetivo, o de sustentar organizações através de seu trabalho de qualidade. A motivação para que o trabalho seja constantemente sustentado, vem do grupo e de seu bom relacionamento não só com a empresa, mas também com o ambiente de trabalho. Um colaborador feliz e atualizado é lucro certo para a empresa, e com isso ambos saem…