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Sumário

Introdução .............................................................................................................. 3
Capitulo 1
1 – Definição do Comportamento Organizacional ................................................ 4
1.1 – Comparação entre autores
Capitulo 2
2.1– Conceitos de Inovação.................................................................................... 6
2.2 – O efeito da inovação e condições tecnológicas
Capitulo 3
3.1 – Trabalho em equipe e Vantagens Competitivas .............................................. 9
3.2 – Lideranças no ambiente de trabalho
Capitulo 4
4.1 – A Percepção e Comunicação............................................................................10
Conclusão ................................................................................................................11
Referência Bibliograficas ..................................................................................... 12

INTRODUÇÃO

As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento de cada pessoa, de cada indivíduo que faz parte de uma determinada organização. “De acordo com Chiavenato, define que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das Organizações e como os grupo se comportam dentro delas.” (Chiavenato 1994, p.304).

Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes. Assim, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.
Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam também são complexas em explicar suas ações.