Comportamento Organizacional

Matriz de atividade individual*

Módulo:
Atividade: Comportamento Organizacional
Título: EM BUSCA DE UM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL IDEAL

Disciplina:

Introdução No atual contexto de mudanças nas organizações e nas práticas de gestão, torna-se importante à compreensão acerca do vínculo do indivíduo com o mundo do trabalho e suas implicações em nível individual e social. Assim, os estudos sobre comprometimento, mais precisamente Comprometimento Organizacional, têm contribuído para a análise deste vínculo e do comportamento das pessoas em ambientes organizacionais. Os resultados revelam que o conceito de trabalhador comprometido engloba a noção de envolvimento com a organização, seus objetivos e resultados esperados, de realização do trabalho através da dedicação, racionalização dos recursos e gosto pela atividade. A relação com a pesquisa também se revelou importante no ambiente organizacional e contribui na busca dos resultados.
Justificativa
O presente trabalho faz uma análise das Teorias Estruturalista e Comportamental, abordando princípios e conceitos importantes para o entendimento da Teoria Geral do Comportamento Organizacional. A Teoria do Comportamental Organizacional, que visa o seu desenvolvimento ao longo dos anos tem ênfase que representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas com o avanço da tecnologia e o seu cotidiano. Enquanto que a Teoria Estruturalista, que visa o homem organizacional e tem ênfase na estrutura organizacional, nas pessoas e no ambiente, surgiu para tentar resolver conflitos existentes entre as Relações Humanas e com um desdobramento da Organização burocrática.
Desenvolvimento
O mercado de trabalho está passando por profundas transformações neste início de século. Cada vez mais profissionais, principalmente no nível executivo, estão se defrontando com novos desafios, tais como globalização, descentralização, downsizing e terceirização. As próprias noções de emprego e trabalho estão mudando. Nesse