Nivel Ocupacional Gerencial

hoje trabalham pensando nas pessoas, no trabalhador como ser humano com personalidade e conhecimentos, que tem necessidades e precisa trabalhar para seu sustento. O RH surgiu para melhorar as políticas necessárias para conduzir aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas. Toda organização é constituída de pessoas e dependem dela para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Portanto iremos relacionar as duas áreas RH e HST citando as ações feitas em conjunto…

O desenvolvimento de um sistema de trabalho assalariado tende a ser seguido por um processo de organização crescentemente rígido e preciso, supervisão cerrada e cargos crescentemente padronizados. Tanto administradores como empregados em todos os níveis das organizações têm suas vidas pessoas sacrificadas pelas empresas modernas, são vitimas de: aposentadoria precoce, vítimas de cortes nas organizações, entre outras. Os trabalhadores não tem o mesmo valor, de alguns é…

trabalhadora, podendo causar incapacidade e até mesmo a morte. No Brasil, o registro de DRT aumentou de 5.025 em 1988 para 30.334 em 2005 entre os trabalhadores do Regime Geral da Previdência Social, e consequentemente, o pagamento de benefícios ocupacionais para compensação salarial. O contrário ocorreu em países desenvolvidos, onde houve uma tendência à diminuição na ocorrência destas doenças. As causas apontadas para o declínio das DRT são diversas, desde o sub-registro a…

chefias; c. Aprovação do plano; d. Divulgação do plano aos funcionários. 2. ANÁLISE DOS CARGOS a. Coleta de dados; b. Descrição dos cargos; c. Especificação dos cargos; d. Titulação dos cargos; e. Classificação dos cargos conforme os grupos ocupacionais; f. Catálogo de cargos. 3. AVALIAÇÃO DOS CARGOS a. Escolha de cargos-chave b. Formação do comitê de avaliação; c. Escolha do método de avaliação; d. Avaliação dos cargos-chave e. Avaliação dos demais cargos. 4.…

Segurança trata do estudo dos riscos ocupacionais, buscando desenvolver orientações para a realização de programas de gerenciamento de riscos nas organizações. O processo de Engenharia de Segurança promove a prevenção envolvendo processos multidisciplinares. O objetivo deste estudo é identificar o papel do gerenciamento de riscos na efetivação da segurança do trabalho. Pretende-se apontar a importância da Segurança do Trabalho e a Administração de riscos ocupacionais; apontar os…

em Genebra, na Suíça, a ISO é uma organização não-governamental internacional que têm entre os seus objetivos a promoção de certificações, testes, verificações e normas que regulem e padronizem a circulação de bens e o oferecimento de serviços em nível internacional, de maneira que há aqueles que afirmem ser este um mecanismo de estímulo ao comércio internacional. Seu campo de atuação se realiza em quase todas as áreas e segmentos da produção industrial, com exceção dos campos de…

competitividade por meio de um ambiente de trabalho com maior qualidade gerenciando o estresse. Dentre as vantagens da adoção de estratégias de gerenciamento do estresse destacam-se: maior produtividade e criatividade; maior concentração; maior nível de otimismo, confiança, motivação e senso de controle; menor incidência de doenças associadas ao estresse e, conseqüentemente, menor absenteísmo; melhores relações interpessoais no trabalho; diminuição do risco de acidentes no trabalho,…

INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é divulgar a importância da disciplina Desenvolvimento Gerencial para a formação de um bom profissional de gestão através da criação de um blog, que pode ser acessado em http://desenvolvimentogerencial2014.blogspot.com.br/ . Como o objetivo é a divulgação do assunto através das redes sociais que atualmente estão cada vez mais dinâmicas, o texto foi escrito de forma objetiva, em linguagem de fácil entendimento e com o intuito de simular uma…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO - IDEM GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS EDUARDO CUNHA HERVELINA BORGES MARIA JOSÉ ROCHA MARISTOTELES BALBI PATRÍCIA CASTRO RENATA SILVA SEMINÁRIO DE SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL SEGURANÇA DO TRABALHO SÃO LUÍS 2013 PÓLO ORLANDO ARAÚJO 2º PERÍODO TURMA BB6 SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Profº MAURICIO SOARES EDUARDO CUNHA…

nas pequenas empresas, e estas vêm apostando de modo mais intenso na implantação das ferramentas de gestão, quer na adoção de tecnologias de informações e na implantação de modernos processos administrativos quer no desenvolvimento de competências gerenciais do seu quadro funcional, visando uma estrutura mais ampla e diversificada para enfrentar os crescentes desafios do mercado atual aliados às constantes instabilidades do mercado. As ferramentas de gestão estrategicamente elaboradas…