Desenvolvimento Gerencial

INTRODUÇÃO
A finalidade deste trabalho é divulgar a importância da disciplina Desenvolvimento Gerencial para a formação de um bom profissional de gestão através da criação de um blog, que pode ser acessado em http://desenvolvimentogerencial2014.blogspot.com.br/ .
Como o objetivo é a divulgação do assunto através das redes sociais que atualmente estão cada vez mais dinâmicas, o texto foi escrito de forma objetiva, em linguagem de fácil entendimento e com o intuito de simular uma conversa, interação entre autor e leitor. E assim, se tornar uma leitura dinâmica e que prenda a atenção do leitor.

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL
Estamos aqui para falar sobre uma ferramenta fundamental nos dias de hoje para o sucesso de qualquer que seja o seu business: o Desenvolvimento Gerencial!!!
Trataremos este tema sem complicações, principalmente sua importância para a formação de um bom profissional da gestão.
O Desenvolvimento Gerencial de acordo com Chiavenato (2010) é um “conjunto organizado de ações educacionais no sentido de desenvolver habilidades e competências gerenciais, como liderança, motivação, condução de equipe e gestão de pessoas”.
Vamos lá, é simples!!! Traduza com as suas palavras, primeiro em seu pensamento e depois em voz alta o que você entendeu deste conceito.

OS OBJETIVOS DA DISCIPLINA DESENVOLVIMENTO GERENCIAL
E quando aliado ao desenvolvimento organizacional, o desenvolvimento gerencial será um diferencial competitivo para a organização alcançar seus objetivos estratégicos. Moscovici (2010) cita que o principal objetivo do desenvolvimento gerencial é tornar a organização altamente flexível e apta a enfrentar os desafios e os riscos de um ambiente de incertezas e mudanças como ocorre nos dias atuais. E para que isso ocorra é preciso desenvolver as competências de seus profissionais para possibilitar o desenvolvimento da organização.
Os objetivos do desenvolvimento gerencial para Moscovici (2010) visam:
“▪ Sensibilizar os gerentes para o