Nivel Ocupacional Gerencial

Gestão de Pessoas da Faculdade Pitagóras de Linhares-ES. Orientadora: Profª Alice Melo Pessoti LINHARES 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO (ANDREIA) 1 2 ESTRESSE (MICHELLE) 1 2.1 cONCEITOS E DEFINIÇÕES DE ESTRESSE (MICHELLE) 1 2.2 ESTRESSE OCUPACIONAL (MICHELLE) 1 2.2.1 sintomas de estresse (MICHELLE) 1 2.3 ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A PARTIR DOS FATORES ORGANIZACIONAIS (MICHELLE)1 3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (ROBSON): 3.1 ORIEGENS E EVOLUÇÃO 3.2 PERSPECTIVA. …

estratégico, possibilitando à empresa obter o nível de contribuição esperado de seus colaboradores. (http://www3.catho.com.br/salario/action//artigos/Gestao_de_carreiras_nas_organizacoes.php) QUAIS SÃO OS TIPOS ? Carreira em linha Carreira em linha é identificada quando a empresa conduz o seu funcionário para um caminho único, voltado para a especialização e para níveis escalonados, sequenciais e estruturados de promoções, que o levam a posições gerenciais. Os requisitos de acesso…

GESTÃO INTEGRADA EM SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL: (OHSAS 18002 Diretrizes para Implementação da OHSAS 18001/2007) Anderson Ricardo dos Santos (Engenharia de Produção/UNIVEM) Orientador: Prof.ª Vânia Erica Herrera Palavras-chave: 1. Segurança do Trabalho 2. Saúde Ocupacional 3. OHSAS 18002 INTRODUÇÃO O presente artigo trata do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, no qual num primeiro momento é descrito a evolução histórica da legislação da segurança no trabalho no Brasil.…

Gerenciamento de Empresas Contratadas Autores: Ednaldo Rodrigues dos Santos Formado Técnico de Segurança do Trabalho no SENAI-Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. Atua como Supervisor de Segurança e Saúde Ocupacional na Anglo American, Unidade de Conceição do Mato Dentro - MG. Silvania Lopes Miranda Formada Técnica de Segurança do Trabalho na Escola Técncia Galileu. Atua como técnica de Segurança do Trabalho na Anglo American - Projeto Minas Rio

suas funções faz-se necessário ter uma visão de totalidade e de especificidades profissionais. Além da atuação em espaços tradicionalmente conhecidos (as Assistências Sociais e a Saúde), é importante citar algumas especificidades de atuação sócio-ocupacionais desse profissional, na atualidade: a escola; junto aos portadores do HIV; com as crianças e adolescentes; no meio ambiente; com os idosos; nas Organizações não Governamentais - ONG’s e Organizações da Sociedade Civil de Interesse…

FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS GERENCIAIS DE SUMARÉ GESTÕES DE RECUSOS HUMANOS MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO SUMARÉ 2012 MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO Seminário da disciplina de Benefícios e Serviço, Rotinas e legislação trabalhistas referente ao 2º semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. Sob a orientação da Professora Lauana Sarsur Rodrigues Aline Dayane Christiane Alves José Marcos UNIESP-SUMARÉ 2012 …

orientação sexual, religião, educação, etc.. Conhecimentos, habilidades e capacidades relativas à tarefa. Valores, crenças e atitudes. Personalidade, estilos cognitivos e comportamentais. Status na organização, como, por exemplo, nível hierárquico, especialização ocupacional, etc. Estas dimensões conceituais podem ser associadas à variedade de conhecimentos, e atitudes que se bem gerenciadas potencializam a aprendizagem, tanto individual como organizacional. Pergunta 3 0,25 em 0,25…

imposições da organização e da sociedade.Da perspectiva do individuo , engloba o entendimento e avaliação de sua experiência profissional enquanto , da perspectiva da organização ,engloba políticas , procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais ,níveis organizacionais , compensação e movimento de pessoas .Estas perspectivas são conciliadas pela carreira dentro de um contexto de constante ajuste,desenvolvimentos e mudança.” A ADMINISTRAÇAO DE CARREIRAS…

1. Segurança e saúde no trabalho, todos são responsáveis Prevenir acidentes e doenças ocupacionais é evitar sofrimento e perdas, tanto financeiras quanto de produtividade e de imagem empresarial. Promover condições de trabalho seguro, manter ambientes e materiais organizados, estabelecer métodos e procedimentos de trabalho, propiciar participação dos trabalhadores, dispor de medidas de proteção para os riscos específicos e aprimorar os critérios para contratação de terceiros, inclusive

uma sobrecarga física e mental nas pessoas, e as exigências e tensões atingem principalmente os níveis gerenciais. As pressões para resultados e os desgastes emocionais que os gestores enfrentam no ambiente profissional, os tornam vulneráveis as doenças ocupacionais, principalmente o stress. Através deste trabalho abordaremos de forma clara e objetiva os principais distúrbios que o stress gerencial pode causar no organismo, tanto de ordem física, psíquica e infecciosa. Apesar de ser…