Nivel Ocupacional Gerencial

atendendo às demandas conforme o planejamento estratégico da força de trabalho e o perfil de competências necessário ao sucesso dos negócios organizacionais. 2. Consolidar a política de carreira e remuneração baseada na meritocracia. 3. Assegurar o nível adequado de capacitação e desenvolvimento das pessoas nas competências profissionais necessárias ao atendimento dos processos empresariais. 4. Promover a gestão do conhecimento no Sistema Eletrobras, visando o aperfeiçoamento…

afirma ainda que competência seja “caráter centrado na pessoa de integrar seus atributos, conhecimentos, habilidades desenvolvidas e atitudes na direção de atingir resultados, que, associados aos conceitos de complexidade, pode-se definir deferentes níveis de entrega.” Fleury descreve competência como “um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao…

Cargos e Salários é considerado uma das ferramentas capazes de retenção de talentos, motivação e atração de capital humano qualificado para as organizações. À partir da definição das tarefas, deveres e responsabilidades de cada cargo e dos níveis salariais, o Plano de Cargos e Salários tem como objetivo alcançar o equilíbrio interno com remuneração justa e externo com atrativo de mão-de-obra qualificada. Nossa proposta é a implantação do Plano de Cargos e Salário em uma…

definidos os acidentes que em função de suas características equiparam-se ao acidente do trabalho. Estabelecem-se, assim as condições em que o empregado ao sofrer uma lesão ou uma doença ocupacional, originada nos locais onde suas atividades foram desenvolvidas, será considerado como acidente do trabalho ou doença ocupacional. O empregador deve assegurar condições de trabalho em ambiente sadio. A lei exige que seja feito exame admissional e demissional para devolver o trabalhador ao…

fatores: adequação do programa de treinamento as necessidades da organização. A decisão de estabelecer programas de treinamento depende da necessidade de melhorar o nível dos empregados. O treinamento deve ser a solução dos problemas que deram origem as necessidades percebidas; e também deve ser aplicado o treinamento para todos os níveis e funções. Ao término da execução do treinamento, chega-se a etapa final do processo que é a avaliação dos resultados obtidos. O programa de…

plenamente sua autoridade, ela deve resultar mais de sua competência técnico-científica do que do poder a eles concedido pela instituição. Por outro lado, o gerente pode utilizar, a um nível "micro", a capacidade de controle exercida pela equipe (aprovação social) como um meio de recompensar e motivar o pesquisador. Ao nível "meso", ainda lhe resta a possibilidade de utilizar do poder burocrático-organizacional, já discutido anteriormente, de que dispõem as tecnoburocracias para poderem…

gerencia as informações relativas aos processos operacionais, administrativos e gerenciais das empresas. O Objetivo de um Sistema ERP é centralizar as informações e gerir o seu fluxo durante todo processo de desenvolvimento da atividade empresarial, integrando os setores da organização e possibilitando aos gestores acesso ágil, eficiente e confiável às informações gerenciais, dando suporte à tomada de decisões em todos os níveis do negócio. Construídos sobre um banco de dados…

provenientes da geração, tratamento e disposição de resíduos sólidos; e a garantir que fornecedores e clientes conheçam seus padrões ambientais. • Verifique a organização prevista na Política Ambiental da empresa quanto à participação e apoio da área gerencial; à existência de um coordenador responsável por garantir sua implementação e o monitoramento de sua efetividade; se há canais formais de comunicação entre coordenação e gerência superior; e se prevê mecanismos para lidar com…

Carreira • Papel da empresa na Gestão de Carreira – Decisão do sistema de gestão de carreira – Estrutura da carreira Definição de Carreira ● Podemos utilizar carreira para nos referir à mobilidade ocupacional, como o caminho a ser trilhado (carreira de negócios), ou à estabilidade ocupacional (carreira como profissão). Definição de Carreira • Carreira deve ser tratada como uma série de estágios e transições que irão variar em função das pressões sobre o indivíduo,…

finalidade agredir a dignidade e integridade psíquica ou física do trabalhador. O mesmo pode ser classificado de acordo com a relação hierárquica entre o agressor e o agredido, sendo predominante a violência contra um sujeito que se encontra em um nível hierárquico inferior. É destacado nessa realidade o quantitativo de trabalhadores em saúde que vivenciam esse tipo de violência em diversos países, em especial os profissionais de enfermagem, com destaque maior o auxiliar de enfermagem.…