Nivel Ocupacional Gerencial

seus clientes. Entendemos um laboratório como um sistema onde as situações de risco e as possibilidades de acidentes dependem da inter-relação de alguns componentes que podem ser considerados “funções vitais” de uma instituição: Componente ocupacional: determinado pelas condições de segurança do espaço laboratorial, como iluminação, ventilação, instalações elétricas, hidráulicas e ruído; manuseio, armazenagem e descarte adequados de substancias químicas e materiais biológicos e os…

(x) Por dados ( ) Condições de trabalho (x)Conhecimento (x)Concentração (x) Por material ( ) Riscos (x) Iniciativa Experiências na área: (x) sim ( ) não Gerente administrativo Grupos ocupacionais Operacional Administrativo Gerencial Profissional de nível superior Tec. De nível médio Mental Instrução X Conhecimento X Especialização Experiência X Complexidade das tarefas X Iniciativa X Física Esforço físico Posição assumida X

A CONCEPÇÃO GERENCIAL DOS PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) NO SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO AREA TEMÁTICA: RECURSOS HUMANOS AUTORES HENRIQUE MAIA VELOSO Universidade de São Paulo velosohm@pucpcaldas.br MARCOS ABILIO BOSQUETTI UnicenP Centro Universitário Positivo marcos.bosquetti@copel.com ANA CRISTINA LIMONGI-FRANÇA Universidade de São Paulo climongi@usp.br RESUMO Este trabalho apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória realizada nas 14…

Aqui abordaremos os conceitos acerca de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. O curso tem por objetivo auxiliar os membros da CIPA a desempenham trabalhos profissionais ligados a investigações de doenças e acidentes no âmbito trabalhista. Ao término da investigação os membros irão apresentar os resultados dos trabalhos da Comissão de Investigação da Doença Ocupacional e/ou Acidente de Trabalho, bem como, adoção de medidas gerenciais e operacionais preventivas, com…

de Remuneração proposta pela área de Recursos Humanos. Assim orientamos as áreas operacionais de Recursos Humanos que no prazo de 30 dias seja apresentado um plano de implantação do início deste projeto, o qual deverá abranger todos os cargos e níveis hierárquicos da companhia. O projeto em pauta tem o objetivo de neutralizar eventuais distorções existentes entre a remuneração e as responsabilidades dos nossos colaboradores, buscando uma equidade final interna e externa (com o…

remuneração por habilidades o seu surgimento é consequência do aumento da complexidade do ambiente de negócios, onde resultou em uma série de tendência registrada desde a década de 90 nas empresas com: • Estrutura organizacional com menor número de níveis hierárquicos • Valorização do trabalho em equipe • Aumento da exigência de multifuncionalidade e visão sistêmica • Foco no aperfeiçoamento contínuo • Pressões para redução de custos Essas mudanças estão a um reposicionamento…

Revista de Ciências Gerenciais Vol. XII, Nº. 15, Ano 2008 ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO DE MARMORISTAS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA MARMORARIA DE JOINVILLE-SC RESUMO Roger Valentim Abdala Faculdade de Tecnologia Jaraguaense roger.a@fatej.com.br Vera Lúcia do Valle Pereira Universidade Federal de Santa Catarina vpereira@eps.ufsc.br Márcia Loch Universidade Federal de Santa Catarina marloch@matrix.com.br Este trabalho teve por objetivo analisar as atividades de…

carreira da empresa é feito de maneira paralela, que está amplamente ligado ao tipo de estruturação da empresa. Acredita-se que esta constitua uma carreira de transição, onde em uma mesma estrutura de carreira, seja possível uma sequência de espaços ocupacionais organizados. Apresenta novos horizontes de crescimento e desenvolvimento aos profissionais, que se sentem satisfeitos por não estarem estagnados, além de evitar que pessoas despreparadas, sem capacidade ou experiências…

equívocos descritos e possuem clara vantagem competitiva em relação às demais. Falar de projeto profissional remete imediatamente a gerenciamento de carreira. Podemos utilizar a palavra para nos referir à mobilidade ocupacional – o caminho a ser trilhado – ou à estabilidade ocupacional. Segundo Van Maanem (1977), carreira passa a idéia de um caminho, estruturado e organizado no tempo e no espaço, que pode ser seguido por alguém. Partindo dessa mesma linha de raciocínio, Hall (1976)…

cargo: é o relato dos requisitos, responsabilidades e incômodos impostos aos ocupantes do cargo. Grupo ocupacional: é o conjunto de cargos que se assemelham quanto á natureza do trabalho. Os grupos ocupacionais são os seguintes: - grupo gerencial; - grupo ocupacional de profissionais nível superior - grupo ocupacional técnicos de nível médio - grupo ocupacional administrativo -grupo ocupacional operacional A especificação de cargos: É dividido em 04 areas: - area Mental, de…