Nivel Ocupacional Gerencial

Propósito e Padrões de Auditoria em Recursos Humanos Conceito e Propósito Padrões de Avaliação e Controle em Recursos Humanos Itens da Auditoria de Recursos Humanos Segmento: Análise de Cargos Fatores - Requisitos de Qualificações Grupos Ocupacionais Ambiência 34 34 34 34 36 38 38 39 39 Instrumentos Reguladores Atuação da Auditoria Interna Metodologia 41 43 44 CONCLUSÃO 51 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 53 ANEXOS 55 A - OBJETIVO Produzir…

só a mente humana tem condições de trata-las. Para reforçar a componente administrativa dos profissionais da área de tecnologias exatas, esta publicação apresenta um sistema de gestão que integra, qualidade, meio ambiente, saúde e segurança ocupacional e responsabilidade social, com suas respectivas normas de garantia (ISO 9000, ISO 14000, OHSAS 18001 e SA 8000). A justificativa para uma organização adotar um sistema integrado de gestão está na redução de duplicidade e de riscos, otimização

ergonomia nestes trabalhos, especificamente em relação aos sistemas de gestão de segurança do trabalho. Concluí que a contribuição da ergonomia nas minas subterrâneas pode melhorar os ambientes e os trabalhos subterrâneos, através da participação do nível gerencial. Sugere ainda uma maior participação da ergonomia no âmbito dos sistemas de gestão de segurança do trabalho para as minas subterrâneas. Palavras-chave: Ergonomia; Mineração Subterrânea; Gestão de Segurança do Trabalho. 1.…

Descrição de Cargo Cargo: Analista de RH Grupo Ocupacional: Apoio Administrativo/ Recursos Humanos Descrição Sumaria: Analisar e administrar departamento de pessoal, processo de seleção e recrutamento, cargos e salários e demais subsistemas; realizar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Melhorar a qualidade de vida dos funcionários, bem como a assistência aos mesmos e gerar planos de beneficio. Realizam e coordenam avaliação de desempenho e relações de trabalho. .

observada a obrigatoriedade de indicação da propriedade dos seus direitos autorais pela INTERFACEHS, com a citação completa da fonte. Em caso de dúvidas, consulte a secretaria: interfacehs@interfacehs.com.br SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL: FATOR CRÍTICO DE SUCESSO À IMPLANTAÇÃO DOS PRINCÍPIOS DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas1; Gilson Brito Alves Lima2 1 Doutor em Engenharia pela Coppe/UFRJ;…

entanto, muitos planos de cargos e salários ainda se fundamentam nas antigas estruturas, em que a ascensão profissional só se torna possível por meio da promoção a cargos gerenciais. Ocorre que, em tempos de novas arquiteturas funcionais, é preciso criar alternativas mais criativas para contemplar a carreira técnica e a gerencial, sem que uma se sobreponha necessariamente à outra, especialmente em organizações de tecnologia ou de conhecimento. A administração de carreiras é parte…

progressões, pois até o momento não estão definidos e, portanto, ocasionam dificuldades de compreensão por parte dos empregados; Definir critérios e regras para ocupação dos cargos que percebem função gratificada; Readequação salarial para os cargos de nível médio, pois os salários estão abaixo da média, ao efetuar uma comparação com empresas públicas do mesmo porte. b) A elaboração de um PCCS deve ser baseada no entendimento de alguns itens essenciais e deve guardar um mínimo de…

demais Poderes da União; III - concepção de estrutura ocupacional com observância à aplicação da filosofia da multifuncionalidade, por meio da adoção de cargos amplos e estratégicos, com as seguintes características: a) engloba, num mesmo cargo e área de atuação, tão somente as atividades preponderantes que agregam valores aos Órgãos, permitindo que haja flexibilidade para seus ocupantes exercerem atribuições amplas e correlatas em natureza, nível de complexidade e responsabilidade;…

Ltda. Escolhemos esta empresa para objeto de estudo e entrevistamos seu gestor para melhor conhecimento de sua organização. Apresentamos também as tecnologias de gestão e suas ferramentas e como tirar o melhor proveito dos sistemas de informações gerenciais. ETAPA: 1 1.1. EXEMPLO DE ORGANIZAÇÃO LG Electronics da Brasil LTDA opera no Brasil desde 1996, comercializa no país uma extensa linha de produtos, com cerca de 350 itens, entre TV’s de Tela…

Departamento de Gestão de Pessoas – DEGEP Divisão de Benefícios – DVBN Seção de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SEMT SENSIBILIZAÇÃO PARA PRÁTICAS SEGURAS NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO Programa de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional DIRAD/DEGEP/DVBN/SEMT Período: 2007-2010 1 SUMÁRIO RELEASE.....................................................................................................................03…