Carreira: Diferencial para o sucesso profissional e pessoal

Carreira: Diferencial para o sucesso profissional e pessoal

A turbulência do ambiente em que vivemos é uma realidade e exerce grande pressão sobre nossa vida profissional. Essa pressão se concretiza na incerteza que sentimos em relação a nosso futuro e, por conseqüência, sobre nosso presente.
Ficamos preocupados com nossa capacidade de articulação no mercado e com nossa competitividade profissional. Ao mesmo tempo, poucas pessoas têm um projeto profissional que lhes permita posicionamento competitivo no mercado de trabalho. Aquelas que sabem o que querem e aonde querem chegar têm claras vantagens competitivas em relação às que não sabem, principalmente, em um mundo cada vez mais turbulento.
As pessoas que pensam suas carreiras baseadas em si mesmas e têm consciência do ponto aonde então indo profissionalmente, dificilmente incorrem nos equívocos descritos e possuem clara vantagem competitiva em relação às demais.
Falar de projeto profissional remete imediatamente a gerenciamento de carreira. Podemos utilizar a palavra para nos referir à mobilidade ocupacional – o caminho a ser trilhado – ou à estabilidade ocupacional. Segundo Van Maanem (1977), carreira passa a idéia de um caminho, estruturado e organizado no tempo e no espaço, que pode ser seguido por alguém. Partindo dessa mesma linha de raciocínio, Hall (1976) sugere a seguinte definição: “Carreira é uma seqüência de atitudes e comportamentos associados com experiências e atividades relacionadas ao trabalho durante a vida de uma pessoa”.
No que tange à gestão do desenvolvimento a carreira tem três momentos bem definidos:
Início: A entrada na carreira é bem clara para a empresa e para as pessoas. Quase sempre é possível estabelecer com precisão os requisitos e as condições de acesso.
Crescimento: As organizações em geral monitoram bem o início do processo de crescimento das pessoas na carreira, depois as deixam completamente abandonadas. As empresas mais bem estruturadas estabelecem o percurso de