Um olhar crítico sobre o modelo de qualidade de vida no trabalho de Nadler e Lawler

trabalho deixa de ser uma inovação. Assim, os gestores tendem a minimizar suas atenções a esta variável, que, sob a ótica de Nadler e Lawler (1983), seria um erro grotesco e causaria a perda significativa da valoração das organizações. Para contornar essa situação, Nadler e Lawler (1983) afirmam que a variável qualidade de vida no trabalho deveria ser claramente definida em um conceito que factualmente expresse o seu real significado. Esta conceituação deve abarcar o que é a qualidade de vida no trabalho, quais resultados esta pode proporcionar, quais os benefícios e quais as condições para que esta produza os resultados desejados. Frente ao cenário desenhado, Nadler e Lawler empenham-se em criar um modelo teórico avaliação da qualidade de vida no trabalho. O modelo de Nadler e Lawler (1983) é bastante utilizado e referenciado na literatura brasileira. Entretanto, a superficialidade com a qual tal modelo tem sido abordada não apresenta subsídios para se entender por completo o referido modelo. Nessa perspectiva, o presente trabalho objetiva apresentar a teoria utilizada como pano de fundo para a criação do modelo em exame, acrescendo uma crítica ao referido. 2. O modelo de qualidade de vida no trabalho de Nadler e Lawler 2.1. Progênie dos programas de qualidade de vida no trabalho De acordo com Nadler e Lawler (1983), os programas de qualidade de vida no trabalho surgiram a partir de duas vertentes. A primeira ocorreu entre…

importante das organizações. Estudiosos das mais variadas áreas passaram a investigar o fenômeno da QV no ambiente laboral, que, posteriormente, desmembra-se da sua variável progenitora – a QV –, dando origem a um novo indicador: a qualidade de vida no trabalho (QVT). A subjetividade na conceituação da (QVT) fomenta a existência de modelos teóricos distintos para a avaliação desta variável. Nessa perspectiva, o presente trabalho objetiva, através de uma fundamentação teórica a partir dos…

oferecidos durante o momento de folga dos vendedores para que não percam vendas. Desta forma, as lojas NB enfrentaram diversos problemas com o sindicato dos vendedores, e com a saúde de seus funcionários. É notável que a empresa precisa analisar mais seu ambiente interno, o comportamento, o clima de trabalho, enfim, é preciso investir em um programa de qualidade de vida. De acordo com Nadler (1983), o termo Qualidade de Vida refere-se a programas que objetivam a criação de uma…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Daiane Batista Minuzzi Prof ª: Fernanda Aguiar Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0207) – Pratica módulo 3 26/06/2013 RESUMO O presente estudo identifica o que é a qualidade de vida no trabalho, chamada também de QVT, e como surgiu. Também ilustramos os modelos de qualidade de vida no trabalho, aonde os principais pesquisadores da área mostraram suas teorias. Citaremos os modelos que foram mostrados por…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ - UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS – CECIESA – Gestão. Curso de Administração – Matutino 6° período Disciplina: Pesquisa em Administração Professor: Eduardo Krieger da Silva Acadêmica: Amanda Helena Roslindo POSITION PAPER O presente paper tem o objetivo de comparar os conceitos e fatores da qualidade de vida no trabalho de acordo com o modelo de WALTON (1973) ,na visão de Limongi-França (1996/2004) e Nadler e Lawler (1983). A…

fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho foram desenvolvidos modelos de indicadores de qualidade de vida, entre eles Nadler e Lawler, Walton, Hackman e Oldhan, criaram modelos procurando identificar os fatores que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores. Para esta projeto será utilizado como base o modelo de trabalho desenvolvido por Nadler e Lawler, não descartando os demais modelos indicadores, e focando suas atividades na melhoria no ambiente de trabalho…

competitividade de uma organização? (1,0 pt) A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) relaciona-se com a mobilização, o comprometimento pessoal, a participação com o bem-estar do funcionário na execução da tarefa na empresa, visando a consecução das metas da Qualidade Total. Um ambiente organizacional onde há uma gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, sociológicos, psicológicos e tecnológicos da organização do próprio trabalho torna-se saudável e mais propício ao aumento…

trabalho: os modelos desenvolvidas por Nadler e Lawler (1983), por Hackman & Oldhan (1975) e por Walton (1973). Segundo Chiavenato (1999), os programas são desenvolvidos visando prevenir problemas de saúde de seus funcionários, tendo como caráter o reconhecimento de seu efeito sobre o comportamento dos seus funcionários e estilo de vida fora do trabalho. Os programas de QVT buscam identificar os fatores que interferem na satisfação dos funcionários, tornando mais favoráveis a…

para o trabalho, adaptabilidade a mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudanças. Modelos de QVT O desempenho no cargo e o clima organizacional representam fatores importantes na determinação da QVT. Se a qualidade do trabalho for boa, conduzirá a um clima de confiança e respeito mútuo, no qual o individuo tenderá a aumentar suas contribuições a elevar suas oportunidades de êxito psicológico. Para demonstrar os fatores que afetam a…

cargo. Diante do exposto, este artigo tem a finalidade de discutir, ao nível teórico, através dos modelos de qualidade de vida no trabalho de: Nadler e Lawler, Hacman e Oldan e Walton, os pressupostos básicos que permeiam a Qualidade de Vida no Trabalho e influenciam para que se haja uma reformulação nos desenhos dos cargos atuais. 1.1 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Com a evolução do pensamento e das teorias administrativas, podemos observar que o ser…