N2 Comportamento Organizacional

ead Adminstração – 3º SEMESTRE n2 admdta sala 70n BRUNA ALMEIDA DE SOUZA-208782011 portfólio 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 Bruna almeida de souza portfólio 2 comportamento organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Admistração da Faculdade ENIAC para a disciplina de comportamento organizacional. Proº. :Silvia…

hierarquia, ordem, eqüidade, estabilidade dos funcionários, iniciativa e espírito de corpo. Elton Mayo é considerado o fundador da Teoria das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. 4. ORGANIZAÇÕES MECANISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS: EXISTIRIA

e do Produto. 08/05 Análise de Mercado e Plano de Marketing. 15/05 Plano Operacional. Plano de RH 22/05 Plano Financeiro. 29/05 Orientações Finais para o Seminário. 05/06 Apresentação de Trabalhos N2 12/06 Apresentação de Trabalhos N2 19/06 Apresentação de Trabalhos N2 26/06 Apresentação de Trabalhos N2 03/07 Prova Substituição N1 (Todo o Conteúdo). Revisão para Prova N3 10/07 PROVA N3 – Conteúdo a partir de Plano de Negócios. Contexto do Empreendedorismo ONDAS DE TRANSFORMAÇÃO …

desempenho profissional. 4 MATRIZ CURRICULAR PERÍODO DISCIPLINA CH DISCIPLINA CH Comunicação e Expressão 40 Optativa I 40 40 Economia 80 Eventos Culturais, Esportivos e Sociais 80 Raciocínio Lógico Comportamento, Cerimonial, o 1 Protocolo e Etiqueta PERÍODO 3o 80 Eventos Corporativos e Empresariais 80 Planejamento e Projeto em Eventos 80 Estratégias Mercadológicas 80 Gestão de Alimentos e Bebidas …

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL N2 OS DESAFIOS DOS NOVOS LÍDERES NUM MUNDO EM TRANSFORMAÇÃO: Liderança: Inclui a motivação dos funcionários, a direção do trabalho deles, a seleção dos canais mais eficientes de comunicação e a resolução de conflitos. Qual é o perfil do mundo dos negócios? Não existe mais lugar para amadores. “Líder é aquele que estabelece direção ao trabalho de um grupo de pessoas, obtendo o compromisso delas de seguir essa direção, motivando os sócios a alcançar os…

experiências profissionais concretas (mediante estágios, ingresso no mercado de trabalho formal ou informal) o que certamente irá contribuir para uma identificação mais condizente dos interesses vocacionais. Pergunta 8 0,8 em 0,8 pontos Dentro do clima organizacional, o nível de satisfação dos empregados com o trabalho que desenvolvem é um aspecto muito importante: Pensando nesta questão, é verdadeiro afirmar que: Resposta Selecionada: Corretaa. Deve ser acompanhado periodicamente,…

provocarem restrições ou limitações. Assim, o desempenho é conseqüência do estado motivacional e do esforço individual pra realizar a tarefa e atingir os objetivos. Os resultados percebidos pela pessoa - seja em termos de alcançar os objetivos organizacionais ou individuais ou em termos de recompensas recebidas pela empresa – provocam um determinado grau de satisfação pessoal. Esse grau de satisfação - grande ou pequeno ou nulo - realimentará positiva ou negativamente a motivação…

Projeto de T& D – Trabalho Escrito Introdução: • Falar sobre T&D (aproximadamente 2-3 parágrafos) • Concluir com apresentação da finalidade do trabalho de N2 (projeto) Desenvolvimento: • Relato do método de Diagnóstico / Planejamento. • Resultados do Diagnóstico – LNT (levantamento das necessidades de treinamento) e dados para outras intervenções. • Objetivos do programa de T&D a ser proposto: planejamento. • Programa de T&D: Público Alvo: Ex: gestores, diretoria, professores... Carga

BDA Código: Objetivo da Disciplina Os principais objetivos da disciplina de Psicologia é explanar, debater e conhecer os fatores históricos, as principais teorias e técnicas que fundamentaram e estruturaram a Psicologia, exemplos organizacionais. Neste sentido, espera-se estimular os alunos ao autoconhecimento, aprofundamento no conhecimento na formação do ser humano e no desenvolvimento de competências voltadas para o convívio com o ser humano nas organizações e na…

Rezende  Paola Agnello Ceroni  Roseli Crevelário de Carvalho Silva  Tamires do Lago Bello  Viviane Eneas dos Santos CONFLITO, TRABALHO, FAMÍLIA E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL O CONFLITO E AS DEMANDAS DA SOCIEDADE  exigências da sociedade atual, o homem tem trabalhado e se dedicado cada vez mais ao ambiente organizacional.  a questão da jornada de trabalho (inflexibilidade no horário de trabalho), as demasiadas horas dedicadas ao trabalho, que implicam na demanda do…