Multiplicadores Internos Em Rh

US$ 1,4 bilhão, enquanto as importações chegaram a US$ 4,9 bilhões, gerando um déficit de US$ de 3,5 bilhões. Os dados foram apresentados pelo diretor superintendente da Associação Brasileira da Indústria Têxtil (Abit), Fernando Pimental. O mercado interno respondeu a 97% do faturamento total, o que equivale a US$ 50,6 Bilhões. (FONTE: ANBA 14/01/11). Analisando o perfil do setor têxtil Brasileiro temos esses dados: Representa 5,5% do PIB brasileiro; 30 mil empresas no Brasil;…

........................................................ 8 1.1.1. Conceitos de Recursos Humanos .......................................................................................................... 8 1.1.2. Subsistema de Desenvolvimento de RH ............................................................................................... 9 1.1.3. Sete Características da Abordagem mais Ampla em T&D Pessoal e Organizacional ............................10 1.1.4. As Etapas do…

economia brasileira em 2012 deve ser puxado não apenas pelo consumo, mas pelo investimento em projetos estruturadores e facilidade do crédito, sendo a região mais beneficiada o nordeste o qual concentra boa parte da classe C brasileira. O produto Interno Bruto (PIB) regional deve crescer 5,06%, contra 4% da média brasileira, com Pernambuco sendo a locomotiva da região. Segundo previsões divulgadas pela Datamétrica Consultoria, o estado de Pernambuco deve registrar crescimento de 6,14%…

Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 3 DESAFIO PROFISSIONAL 3º BIMESTRE Curso Superior de Tecnologia em Recurso Humanos 1ª Série – 3º Bimestre Disciplinas Norteadoras: Matemática Processos Gerenciais Grupo: RH Alunos: Caroline Bezerra de Lima – RA: 8529976213 Erika Gabriela Ferreira – RA: 9904001954 Kelly Cristina Gomes Bragalia – RA: 8945981543 Mariana Mesquita Soldati – RA: 7581612429 Regiane Dias dos Santos – RA: 8968211262 Tutor EAD: Frederico Augusto Dias Campinas, 26

Negócios 16 2.1.5 Público Alvo 16 2.1.6 Organograma 17 3 ANALISE AMBIENTAL 19 3.1 MICRO AMBIENTE 21 3.1.1 Concorrentes 21 3.1.2 Fornecedores 21 3.1.3 Clientes 22 3.1.4 Ambiente Interno 22 4 MATRIZ SWOT 23 5 FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO 24 6 RECURSOS HUMANOS 25 6.1 RECRUTAMENTO 25 6.1.1 Recrutamento Interno 25 6.1.2 Recrutamento Externo 26 6.2 SELEÇÃO 26 6.2.1 Atendimento aos Candidatos 26 6.2.2 Levantamento do Perfil 27 6.2.3 Requisitos Pessoais 27 6.2.4…

feedback de pesquisas já realizadas e em estudos das literaturas especializadas (BARROS e LEHFELD, 1986). A escolha do tema para a execução deste trabalho teve como principal elemento às experiências anteriores vivenciadas pelo grupo. A área do RH mudou muito com o progresso, com as novas tecnologias e a concorrência, esses fatores afetam a estabilidade das pessoas e das organizações. Devido a esse cenário atual as organizações procuram novas formas de integração aos novos…

excelência. As empresas ainda depositam a responsabilidade da gestão de recursos humanos em profissionais que não são da área, sem qualquer preparo para gerir com competência essa o coração da organização. Buscamos não apenas apontar essas deficiências do RH, mas também refletir sobre soluções compatíveis com os níveis de competitividade exigidos pelo mercado de trabalho no atual mundo globalizado. Nossa pesquisa tem por objetivo alertar as empresas que não possuem uma política voltada…

caráter qualitativo-indutivo. A análise das evidências foi feita através de análise de conteúdo. Os resultados mostram que as Universidades Corporativas (UCs), embora tenham características diferentes, são importantes para o fortalecimento do setor de RH na participação da gestão estratégica da empresa. Entretanto, verifica-se a dificuldade de avaliar o impacto nos resultados das organizações, uma vez que, as UCs não podem ser consideradas a única ferramenta de que as empresas dispõem…

2012 POLLYANA PEREIRA DAS FRAÇAS PROJETO INTEGRADO MULTICIPLINAR PIM I I Trabalho de conclusão de curso Para obtenção do titulo de Graduação em Gestão de RH Apresentado a universidade Paulista- unip. Orientador: Prof Dr Jose da Silva

................................................................13 1.2.7. Clientes ...........................................................................................................................13 1.3. Análise do Ambiente Interno .........................................................................................13 1.3.1. Forças .............................................................................................................................14 1.3