MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

SOCIOLOGIA MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ORGANIZAÇÃO  CONCEITO: ORIGINÁRIA DA PALAVRA GREGA – ORGANON     INSTRUMENTO UTENSÍLIO ORGÃO DEFINIÇÃO: É UMA COMBINAÇÃO DE ESFORÇOS INDIVIDUAIS COM A FINALIDADE DE REALIZAR UM PROPÓSITO COLETIVO ORGANIZAÇÃO  O USO DA METÁFORA ORGÂNICA : FOCALIZA AS ORGANIZAÇÕES COMO UNIDADES ONDE SEUS MEMBROS TEM DIFERENTES CONJUNTOS DE NECESSIDADES,QUE DESENVOLVEM PADRÕES DE RELACIONAMENTO QUE PERMITAM AS ORGANIZAÇÕES SE ADAPTAREM AO SEU AMBIENTE.  É PORTANTO UM SISTEMA ABERTO AMBIENTE EXTERNO DEMOGRÁFICO ECONÔMICO ORGANIZAÇÃO SOCIOPOLÍTICO TECNOLÓGICO MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES  PRINCIPAIS MUDANÇAS TECNOLÓGICAS  ESTRUTURAIS  MECANISMO DE COORDENAÇÃO  PESSOAIS  PAPÉIS DA ORGANIZAÇÃO  CULTURAIS  MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES  PRINCIPAIS TEMORES ÀS MUDANÇAS: SALARIAL  STATUS  PODER  PRESTÍGIO  EMPREGO  MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES  HISTÓRICO:  ANTES DE 1950 . TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A DAS RELAÇÕES HUMANAS     O GERENTE – FIGURA DE VITAL IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES NEGATIVA À INFLUÊNCIA EXTERNA ORGANIZAÇÕES FECHADAS AMBIENTE CONTROLÁVEL MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES  HISTÓRICO:  APÓS 1950. TEORIA DOS SISTEMAS E TEORIA DA CONTIGÊNCIA  COMEÇO DA CRENÇA SOBRE A INFLÊNCIA DO MEIO AMBIENTE NAS ORGANIZAÇÕES.  A PARTIR DE 1970 CONSOLIDAÇÃO DO RECONHECIMENTO SOBRE A INFLUÊNCIA DO…

Desafios para o Gestor Contemporâneo Roteiro A mudança nas Organizações Esta é a primeira aula da disciplina Tecnologias de Gestão com o tema “desafios para o gestor contemporâneo”. Nesta Web Aula, vamos ver a mudança nas organizações. Estudaremos: • as mudanças como evento cada vez mais intenso; • o conceito de mudança organizacional; • o resumo da evolução da ciência da administração; • o conceito de paradigmas e de processos. Começaremos com a questão da mudança. Alguém já disse…

A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O comportamento Organizacional estuda o comportamento humano, tem como objetivo explicar, prever e controlar o membro da organização. As organizações modelam o comportamento do membro, buscando a melhoria das habilidades humanas, motivando, proporcionando satisfação com o trabalho, dando treinamento; administra a diversidade (crença, raça, deficiências, etc.); estimula a inovação/mudança (o que é fundamental para expressar a competitividade da empresa e não…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL? Como implantá-las enfrentando as mais variadas barreiras! RESUMO Quando se fala em mudança dentro de uma organização, o assunto além de delicado pode gerar polêmica e discussões intermináveis. Este trabalho foi desenvolvido através de pesquisa primária e um estudo de caso com o objetivo de orientar aos responsáveis na execução de tão árdua tarefa, as práticas e processos desde uma simples mudança como troca de horários até a mais complicada, quando se faz…

sobre a mudança organizacional- Começamos por abordar o modo de como as organizações se orientam para sobreviver aos vários cenários a que estão sujeitos, tanto a nível interno como externo. Focalizando-nos mais nos aspetos internos, devido a resistência a mudança, que é visto como uns dos maiores desafios a ser debatido. Por fim faz-se um elo de ligação do entre os resumos feitos anteriormente com os três modelos organizacionais. Introdução A época que vivemos…

Mudança nas Organizações Das iniciativas corporativas, poucas se mostram mais desafiadoras que os programas de mudança de cultura. A cultura de uma empresa é composta das convicções, dos valores individuais, morais e éticos das pessoas estratégicas da empresa, que quando compartilhados de forma autêntica e eficaz, permeiam toda a estrutura e criam uma visão e filosofia compartilhada. Ela é o DNA coletivo da empresa, a assinatura da organização, usada por ela interna e externamente no…

MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES É o processo de reinvenção ou reestruturação da cultura, estratégia e estrutura organizacional, o que implica muitas vezes a “desapegar-se” de práticas tradicionais de uma Empresa, que gera impacto em partes ou conjunto da organização. As pressões originadas pelo mercado têm exigido que as empresas mudem constantemente para fazer frente a condições competitivas, exigindo continuamente uma enorme solicitação de adaptação das pessoas em geral. Toda mudança…

Explique as principais mudanças que estão para acontecer nas organizações quanto ao aspecto: a- Hierarquia Como Era: Como está se tornando: Modelo imutávelno qual as decisões eram tomadas As decisões sendo tomadas de forma participativa onde os pelos niveis autos da hierarquia e não eram contestadas demais niveis hierarquicos são consultados e sua opinião, levada a sério b- Maneiras de lidar com o conflito Os problemas eram analisados por especialistas e…

Mudanças nas Organizações Sumário Introdução As organizações e as mudanças O significado da mudança social Mudança organizacional Tipos de mudança A resistência à mudança Principais barreiras para a mudança O temor às mudanças Principios relacionados com as mudanças organizacionais Introdução As mudanças organizacionais é um tema fundamental no que diz respeito a melhoria das empresas tanto na parte interna como na parte externa, desde a relação entre funcionários…

DE TIMBAÚBA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: SOCIOLOGIA GERAL E ORGANIZACIONAL A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TIMBAÚBA/2013 INTRODUÇÃO Podemos dizer que a mudança organizacional seja uma das coisas mais seguras hoje em dia nos relacionamentos organizacionais. No mercado de hoje com todas as transformações que estão ocorrendo se fazem necessárias essas mudanças. Já por outro lado existem pessoas que não se adaptam as mudanças, resistindo a tudo e ainda se utilizando…