Mudanças Nas Organizações

INOVAÇÃO, EMPREENDEDORISMO E MUDANÇA TECNOLÓGICA NAS ORGANIZAÇÕES INOVAÇÃO E MUDANÇA TECNOLÓGICA Segundo BURGELMAN & MAIDIQUE (apud JONES, Gareth. R., 2010, p. 300), a inovação nada mais é que o processo pelo qual as organizações utilizam seus recursos e competências para desenvolver produtos novos e melhorados ou para encontrar melhores maneiras de fazer esses novos produtos e, assim, aumentar sua eficácia. Não podendo esquecer que a inovação ao estar associada à mudança está…

Mudando as organizações a partir das mudanças Individuais Covey lembra muito bem que, para que as organizações possam ser transformadas, torna-se necessário antes fazer o mesmo com cada pessoa que faz parte delas. É o mesmo que imaginar que uma cultura pudesse ser transformada sem que os indivíduos que a compõem se transformassem primeiro. É isso que gera o seguinte tipo de pensamento: tudo nesta organização precisa mudar; menos eu. Se todas as pessoas fizerem o mesmo, a transformação…

informações são intercambiados dentro de uma imensa variedade de propósitos. Espera-se, assim, identificar e deixar demonstrado que o processo de comunicação empresarial realmente é uma fonte de mudanças dentro das organizações. PALAVRAS-CHAVE: COMUNICAÇÃO – COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL – GLOBALIZAÇÃO – MUDANÇA ORGANIZACIONAL. ABSTRACT The communication is the information change between individuals and constitutes one of the human experience fundamental processes and of the…

Mudança Dialéticas Organizacional- Característica das Organizações No decorrer do último século, as mudanças no trabalho e na estrutura organizacional cresceram exorbitantemente, provenientes da necessidade das organizações se manterem competitivas em um mundo globalizado como o de hoje onde a inovação é uma busca constante num processo sucessivo de mudanças. Para maior reflexão acerca do conceito de Mudança Organizacional explana-se abaixo, definições de alguns autores:…

CENTRO UNIVERSITÁRIO - IESB CURSO: ADMINISTRAÇÃO CIENCIA, TECNOLOGIA, INOVAÇAO E MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇOES WILLLAM DE OLIVEIRA SILVA SANTOS EDUARDO AFONSO COSTA ALVES Brasília - DF 2013 1. Qual o tipo de inovação apresentada no texto: disruptiva ou sustentadora? Justifique sua resposta. Inovação sustentadora. Atua como uma forma de levar melhores opções, novas tendências aos consumidores e levar uma nova proposta de valor que…

Ser um líder mais participativo e que engaje seus subordinados no negócio da empresa é uma nova realidade no mercado. A liderança precisa entender que sua participação nas atividades de uma equipe é fundamental. Por conta do aumento da informação e do nível de conhecimento, hoje, é recorrente que os subordinados sejam mais preparados que seus próprios gestores. “O líder deve ter a consciência que existem profissionais na empresa que têm conhecimentos específicos e aprofundados. Ter a…

RECETIVIDADE ÀS MUDANÇAS - a ponte entre a “crise” e o sucesso nas organizações… “A mudança é a lei da vida. E aqueles que apenas olham para o passado ou para o presente irão com certeza perder o futuro. Às vezes é preciso parar e olhar para longe, para podermos enxergar o que está diante de nós." (John Fitzgerald Kennedy) A mudança do paradigma comercial é hoje uma realidade incontornável. A cada ano transformações à escala global associadas, às inovações tecnológicas e ao exigente rigor

Introdução……………………………………………………………………………………..3 Mudança, Cultura, Ética nas Organizações e gestão positiva…………………………………4 1. Cultura organizacional……………………………………………………………………...4 1.1. Conceito……………………………………………………………………..……………4 1.2. Características básicas da Cultura organizacional…………………….………………….5 2. Ética e cultura no estudo do comportamento organizacional……………………………….6 3. Mudança Organizacional………………………………………………….………………...7 3.1. Conceito…………………………………………………………………….…………….7 3.2.…

O intuito deste trabalho é pesquisar e analisar as diferentes práticas que a Área de Recursos Humanos vem desenvolvendo atualmente, para acompanhar as rápidas mudanças e necessidades das organizações.Globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na rede mundial de informações (Internet), organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa, e conseqüentemente as práticas e valores de RH. Há alguns anos atrás, a…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES A Psicologia do comportamento organizacional Mudança de ênfase: dos atípicos para a normalidade. Atualmente, o ponto de vista comportamental tem recebido uma atenção especial e muito tem se escrito e lido a respeito. O ser humano tem chamado a atenção de estudiosos a fim de conhecer a fundo os aspectos comuns que são verdadeiramente peculiares. O motivo real das ciências do comportamento estar presente entre os estudos da atualidade é que todos querem