As mudanças no Ambiente Organizacional

As mudanças no ambiente organizacional No cenário atual as empresas estão passando por constantes mudanças, a cada dia o período para acontecer esta mudança está diminuindo, a empresa vee a necessidade de mudar para continuar crescendo, porém a questão é, os funcionários aceitam essas mudanças com facilidade? Hoje vejo uma insegurança em buscar o novo, engano é acreditar que fazendo as mesmas coisas conseguiremos resultados diferenciados. É necessário buscar o novo, novas formas de trabalhar situações cotidianas e o funcionário precisa saber como lidar, entender que somente desta maneira conseguirá adquirir uma experiência mais rica e se manter no mercado de trabalho. Como o próprio nome já diz mudança, veio para ficar, é muito importante saber trabalhar este conceito na cultura da empresa, um velho ditado que utilizamos é ” o que não mudam são as mudanças”, que significa que mais cedo ou mais tarde virá uma mudança que precisaremos nos adaptar se quisermos continuar neste mercado. Não basta apenas aceitar a mudança, mas sim, ser proativo e visualizar uma mudança como uma oportunidade de crescimento e não como uma ameaça, se você pensa desta forma, de certa maneira acaba se antecipando e criando um plano de ação para um novo cenário. Acredito que para buscar esse diferencial e estar a frente independente do cenário é importante encarar a realidade e entender que a mudança veio para ficar, assim conseguiremos planejar as ações e nos anteciparmos. Conhecer…

Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons resultados nas tentativas de adequar o comportamento humano aos grandes desafios organizacionais. A liderança é o uso da influência…

1 A mudança no ambiente dos negócios Nas últimas décadas tem ocorrido uma mudança muito grande No ambiente em que as empresas operam: as empresas que eram vistas apenas como instituições econômicos fundamentais. Uma quantidade crescente de atenção, tem se voltado para problema que vão além das considerações meramente econômicas, atingindo um espectro muito mais amplo, envolvendo preocupações de caráter político-social, tais como proteção ao consumidor, controle da poluição, segurança…

A MUDANÇA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL PÚBLICO O processo de mudança é um fenômeno inerente ao ambiente organizacional caracterizando-se como um continuum processo de aprendizagem, pois permite a adaptação da organização às novas configurações do mercado. Pensar em mudança não significa alterar totalmente a cultura organizacional, uma mudança de qualquer ordem e intensidade pode transformar a instituição sem a necessidade de abandonar sua cultura. BERGUE salienta que: A mudança constitui…

RESUMO Mudança é o ato de variar ou de alterar modos convencionais de pensamentos ou comportamento nas organizações, é um movimento repentino importante, e ao mesmo tempo, um produto elementar dos esforços de desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e os grupos trabalham juntos. Sempre que os gestores tentam propor algumas mudanças, logo se espere resistência como resposta, porque pessoas tendem a resistir àquilo que percebem como ameaça à maneira…

A globalização é um processo que visa à aproximação das nações. Os paradigmas envelhecidos estão sendo substituídos por uma nova ordem internacional, onde temas como desenvolvimento econômico, exclusão social, proteção do meio ambiente, desarmamento nuclear, desemprego, comércio exterior, drogas etc, são colocados num mesmo nível de debates. Governos e empresas reformulam suas visões e seus papéis, na expectativa de evitar a fragmentação das estruturas produtivas, sociais e políticas…

CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS Cultura Organizacional em Ambiente de Mudanças Cultura Organizacional na Caixa Econômica Federal BRASÍLIA - DF 2011 INTRODUÇÃO A cultura brasileira pode ser comparada com a dimensão de seu território: rica e diversificada, compondo um mosaico de valores e tradições. Consciente do grande potencial humano e estético presente em todas as regiões do Brasil, a CAIXA orgulha-se em apoiar a produção dos artistas, proporcionando à sociedade o acesso…

Leia e faça anotações sobre o artigo do Professor Marcio Luis Carreira : Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprende . A competitividade e as mudanças no ambiente externo proporcionamàs organizações não somente uma necessidade estratégica, mas sim, uma necessidade no sentido de aprendizado em resposta as trasnformações globais. Cabe aos líderes proporcionar um ambiente para a criação de sistemas e reflexão, e estimular a capacidade de trazer à luz e…

Trabalho de geografia Contra capa Índice Mudanças Climáticas O termo mudança do clima, mudança climática ou alteração climática refere-se à variação do clima em escala global ou dos climas regionais da Terra ao longo do tempo. Estas variações dizem respeito a mudanças de temperatura, precipitação, nebulosidade e outros fenômenos climáticos em relação às médias históricas. Tais variações podem alterar as características climáticas de uma maneira a alterar sua classificação…

e Métodos, com o tema: Como as mudanças afetam as pessoas no ambiente de trabalho, realizado pela equipe de Adm 3 B, univás 2013. sumário Introdução Como se tem visto nos últimos tempos as mudanças são constantes; e conforme elas ocorrem as pessoas têm que se adaptar as mesmas. As mudanças entre a sociedade podem ser de métodos, tempo, sistemas. Enfim, num mundo geral ela tem afetado o modo de vida de cada um, inclusive no ambiente de trabalho. O…