Mudança de atitudes e persuasão no trabalho

O que é uma atitude? Tendência ou predisposição adquirida e relativamente estável para agir, pensar ou sentir de uma determinada forma (positiva ou negativa) face a um objecto, pessoa, situação, grupo social, instituição, conceito ou valor. Componentes afectivos (reacções emocionais em relação a um objecto); Componentes cognitivos (pensamentos e opiniões sobre um objecto); Componentes comportamentais ( acções ou um comportamento observável em relação ao objecto). Do Latim “Persuadere”, que significa aconselhar ou “levar a uma opinião”é a capacidade de fazer alguém agir, usando algum tipo de comunicação, apela para a vontade e para as emoções das pessoas, é uma ferramenta da liderança, e tem como capacidade convencer os outros a seguir-nos.Temos que compreender que a persuasão é contextual, depende do ambiente, cultura onde estamos inseridos. Quando as atitudes mudam, geralmente acontece por influências sociais. As atitudes em relação ao trabalho podem ser influenciadas pelo que outras pessoas fazem ou dizem. Método para mudar as atitudes consiste em apresentar informações persuasivas às pessoas para que ajam da maneira como queremos. Apresentar o que é conhecido como comunicação geradora de medo: uma mensagem persuasiva que tente, através do medo, mudar as atitudes Mudar as atitudes das pessoas é através da mensagem que enfatiza ou os ganhos ou as perdas. Através da mensagem que enfatiza os ganhos, é mostrado para a pessoa o que ela…

CONTEXTO E ATITUDES NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL: um estudo realizado em quatro organizações brasileiras Autoria: Elaine Rabelo Neiva, Paulo Augusto Rocha Goulart, Carolina Carvalho Fussi, Vanessa de Fátima Nery RESUMO O presente estudo buscou descrever e avaliar as relações entre as características do contexto organizacional e as atitudes frente a mudança organizacional em quatro organizações brasileiras que passaram por processos de mudança. O estudo envolveu 1090 empregados. Para…

principais atitudes que as pessoas, componentes de um grupo, manifestam no contesto de trabalho. 2-Conceitue, com exemplos, os seguintes itens: a) Comportamento individual e grupal. b)Atitude individual e grupal. 3-Destaque e reflita sobre as principais reações que diferentes categorias profissionais manifestam em face do trabalho que realizam, tendo referencia o ambiente de trabalho a que pertence. 4- É possivel modificar as atitudes no ambiente profissional? Comente. 5- Como as…

Para um processo de mudança na cultura de qualquerorganização é necessário avaliar a velocidade com que esta transição irá ocorrer, pois cada cultura irá oferecer um grau de resistência a uma velocidade de aceitação diferente. No caso da STIHL, aresistência por parte dos funcionários foi oriunda da mudança cultural familiar/paternalista para a cultura em busca de resultados, através de metas pré-estabelecidas. O que antes era confortável, cômodo eestável para os trabalhadores se tornou…

i Universidade de Brasília Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Administração PAULO AUGUSTO ROCHA GOULART CONTEXTO E ATITUDES NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL: um estudo realizado em duas empresas de Brasília Brasília – DF 2011 ii PAULO AUGUSTO ROCHA GOULART CONTEXTO E ATITUDES NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL: um estudo realizado em duas empresas de Brasília Monografia apresentada ao Departamento de Administração como requisito parcial…

MUDANÇA DE ATITUDE SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO 6 2.1 DESCRIÇÃO AMBIENTE ESCOLHIDO PARA EXPERIMENTAÇÃO 6 2.2 DESCRIÇÃO SUJEITO ESCOLHIDO 6 2.3 DESCRIÇÃO DO OBJETO ESCOLHIDO 6 2.4 PROCEDIMENTO COM AS ETAPAS DO EXPERIMENTO 7 2.5 ORGANIZAÇÃO DO GRUPO DE TRABALHO 7 3 ANALISE DOS RESULTADOS OBTIDOS 8 4 CONCLUSÃO 9 5 REFERÊNCIAS 10 6 ANEXO 11 1. INTRODUÇÃO A psicologia social explora as ligações em termos científicos estudando como pensamos…

492 492 O Impacto das Atitudes Frente às Mudanças Organizacionais nos Comportamentos de Cidadania The Impact of Organizational Change Attitudes on Citizenzhip Behaviour El Impacto de las Actitudes Frente a las Mudanzas Organizacionales en los Comportamientos de Ciudadanía Stanley Pacheco Almeida Universidade Estácio de Sá Maria Cristina Ferreira Universidade Salgado de Oliveira Artigo PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (3), 492-503 PSICOLOGIA CIÊNCIA E…

organizacional; Fundamentos do comportamento humano; Valores, atitudes e satisfação com o trabalho; O papel da confiança na liderança; A relevância das mudanças organizacionais, e A administração de estresse no trabalho. Fontes: Comportamento Organizacional – S. T. Robbins www. http://profroeslergestao.wordpress.com Comportamento Organizacional • Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das…

FIRP-FACULDADES INTEGRADAS DE RIBEIRÃO PIRES INTRODUÇÃO Atitudes e Comportamentos no Ambiente de Trabalho ÉMILE DURKHEIM Ser humano é único em sua essência. Ele tem personalidade própria, necessidades que o motivam e o medo das mudanças repentinas. E é justamente isso que nos faz tão diferentes um do outro e com uma visão de mundo totalmente diversificada que atrai o desejo de desvendá-lo, de conhecê-lo. Alguns pesquisadores se interessaram em estudar o ser humano para…

compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Comportamento Organizacional - Dante Quadros, Rosi Mary…