Mudança Transformacional

Transacional ................................................................................................ 15 5.7 Carismática .................................................................................................. 16 5.8 Transformacional ......................................................................................... 18 5. Que tipo de liderança escolher? ........................................................................ 19 6.…

deixou de ser um problema e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas. Abordamos o poder da liderança, seu princípio, suas qualidades e seus estilos, explicando brevemente cada um deles. Em seguida, citamos a liderança transformacional, na qual o líder inspira confiança e detém uma visão positiva. Além disso, mencionamos a contribuição do carisma para o trabalho de um líder, exercendo impacto emocional em seus colaboradores. No segundo capítulo, tratamos da…

distinção de alguns lideres, estes podem atuar de diversas maneiras de acordo com o tipo de organização ou corporação em que exercem suas atividades. As lideranças podem ser diferenciadas da seguinte maneira, liderança carismática, transacional, a transformacional e a motivacional. Hoje, a liderança já não é focada especificamente na pessoa do líder, mas também na relação do líder com seus “subordinados” e nas situações em que estes estão inseridos. Para Gregório, o líder do futuro…

mostrar o papel fundamental do líder visionário nos recursos humanos da organização. Segundo Chiavenato (2005), a mudança da Era Industrial para a Era da Informação caracterizou-se por deixar de prever o comportamento futuro com base nos dados históricos. As crises ao longo das últimas décadas, provocaram inúmeras mudanças no mercado financeiro, junto a isso, as mudanças tecnológicas permitiram informatizar grande parte do processo de produção. O trabalho é reorganizado…

delineiam o comportamento do líder em relação aos liderados, com base na interpretação de que o ambiente no qual se vê inserido encontra-se dividido em dimensões que ora focam na tarefa, ora nas pessoas ou em ambas, simultaneamente. Em tempos de mudança de paradigmas, novas concepções são agregadas nas discussões sobre estilos de liderança por incorporarem aspectos motivacionais e culturais do homem e da sociedade. Para Mary Fontaine, diretora de serviços globais de talentos e liderança…

RESUMO As organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e constantes mudanças, surgindo daí a necessidade de se buscar soluções para aumentar sua eficácia, garantindo a sua sobrevivência e sucesso num mercado cada vez mais globalizado e competitivo. O presente trabalho apresenta a liderança como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, enfatizando sobretudo o importante papel que esta exerce sobre a motivação humana para o trabalho. E como

vendados pelas circunstâncias, continuamos confiando na direção que ele nos dá por sabermos que ele nos conhece e que os Seus olhos estão fixos no alvo que foi estabelecido para nós. 3 - O treinador sabia que estava doendo, mas também entendia as mudanças que o sofrimento estava gerando no coração do jogador. Quantas pessoas já se sentiram exaustos, desanimados, sem forças, dolorido, clamando para que o percurso acabasse logo ou gritando para que o meu treinador permitisse que eu…

prática de atos considerados seguros. PORQUE? As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura dos trabalhadores influenciam o comportamentos dos funcionários na empresa, independentemente da organização, da estrutura física, da engenharia e das mudanças da organização de trabalho. Analisando as afirmações acima, conclui-se que: a) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. b) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. …

alvos de privilégios especiais). Os demais formam o "grupo de fora" (recebem menos atenção do líder, menos recompensas controladas por ele e seu relacionamento baseia - se nas interações formais de autoridade. LIDERANÇA CARISMÁTICA E LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL Nesta seção, apresentaremos duas teorias contemporâneas sobre liderança com um tema comum: Elas veem os líderes como indivíduos que inspiram seus seguidores por meios de palavras, ideias e comportamentos, são elas: Liderança…

excelência de desempenho nos liderados- somadas a uma quinta- mistura de humildade e garra profissional. - transformacional: transformacionais ( também carismáticos ) x transacionais. Esse segundo tipo conduz ou motiva seguidores direção de seguidores para alcance de metas estabelecidas , inspira seus seguidores a transcender seus interesses para o bem da organização. Os transformacionais por sua vez prestam atenção as preocupações e as necessidades de desenvolvimento de cada um dos…